华盈恒信—西洋肥业心理特征测评量表（含评价标准）.pdfVIP

西洋肥业管理人员 心理特征测评量表 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 制作 2016 年 10 月 12 日 答题需知 1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。 2 、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏 之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对， 好与不好。 3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答， 不要在每个题目上太多地思考。 4 、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你 的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 第一部分 领导能力测试 以下25 道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。 1、为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的长处，然后再讨论其错处。 2 、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们 即能有效地履行任务。 3、最佳的谴责方式是当众斥责。 4 、冤情或士气问题一般应由员工的直属上司处理，而不宜诉诸特别指定的专人处理。 5