吉林油田公司先进模范培养及选树管理办法.docVIP

. — PAGE 12 — . 吉林油田公司规章制度 吉林油田公司规章制度 制度编号：JLYT-DQ-03-2013 发布版本：A 吉林油田公司先进模范培养及选树管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范吉林油田公司（以下简称公司）先进模范培养及选树管理工作，大力弘扬劳动精神，充分发挥劳动模范等先进人物的积极性、主动性和创造性，根据党中央、国务院、全国总工会、中国石油天然气集团公司及有关部门关于先进模范的政策，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于国务院表彰的全国劳动模范和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，国家人事部和国 发布日期：2013年11月27日 实施日期：2013年11月27日 务院国资委联合表彰的劳动模范、特等劳动模范，各级地方党委及政府表彰的特等劳动模范、劳动模范，省、市级总工会授予的“五一劳动奖章”，中国石油天然气集团公司表彰的劳动模范、特等劳动模范、铁人奖章，吉林油田公司表彰的特等劳动模范、劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者，按有关规定享受劳动模范待遇的其他荣誉称号的管理。 第三条 各级劳动模范是同级组织表彰的最高荣誉称号，特等劳动模范是同级劳动模范中做出特殊贡献、产生特殊影响的人员，通常作为向上一级推荐劳动模范人选的后备人员。 第四条 公司先进工作者、先进工作者标兵不享受劳动模范待遇，先进工作者标兵作为劳动模范的后备人选。 第二章 管理机构及职责 第五条 劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者的评选工作，由公司先进模范评审工作委员会负责。先进模范评审工作委员会的组织构成：主任由公司工会主席担任，成员由工会常务副主席、工会分管经济工作副主席、人事处、纪委（监察处）、财务处、生产运行处、企管法规处、质量安全环保处、科技与信息处、企业文化处等部门的负责人担任。 公司先进模范评审工作委员会主要职责：制定先进模范评审表彰工作制度、方案，审核公司劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者，审核市、省、国家部委、全国级劳动模范的推荐人选，确定评审先进模范的有关事项。 公司先进模范评审工作委员会下设办公室。办公室设在工会。 第六条 公司工会负责劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者的推荐、评选、宣传等管理工作。主要职责：负责先进模范荣誉管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况；指导和协调先进模范日常管理工作。履行评审工作委员会办公室的职责，制定模范评选表彰方案，负责评选表彰的具体组织工作。 第七条 坚持分级负责的管理原则。日常管理以先进模范人物所属单位为主，由工会组织具体负责。 第三章 表彰命名 第八条 公司每年开展一次先进工作者（标兵）评比，发布表彰决定、颁发证书和奖金。先进工作者的表彰名额按员工总数的3‰评选。先进评选按照工作性质划分三类：操作类、科技类、管理类，其中：操作类、科技类须占评选总数的70%以上。每年从先进工作者中选树先进工作者标兵20人，作为劳动模范后备人选进行考核；每三年开展一次劳动模范评比，发布表彰决定、颁发证书和奖金。 第九条 在企业改革发展稳定工作中做出突出贡献，特别是在重点工程或重大科研项目及急、难、险、重等任务中做出突出贡献的个人，经公司党政班子会议研究决定即时表彰命名。 第十条 由上级有关部门及公司推出的重特大典型，经全面 考核符合劳模条件，并经公司党政班子研究同意，可授予公司先进工作者标兵或劳动模范称号。 第十一条 其他荣誉称号的表彰命名按相关规定执行。 第四章 评选程序 第十二条 公司先进模范的评选采取先培养，再选树，梯次渐进的办法。各单位应不断发掘、甄选先进模范培养对象，精心培养，每季度考核一次，先进工作者（标兵）在考核成熟的培养对象中产生；参评劳模的人选，必须从先进工作者标兵中推荐。 第十三条 公司先进模范评选必须通过民主程序，自下而上，逐级推荐考评。 （一）经基层站（队）员工民主推荐，基层站（队）班子研究确定向本单位工会推荐。 （二）各单位工会对各基层站（队）推荐上报的人选严格按条件进行初评，并到其所在单位进行考核。 （三）各单位工会将考核通过的推荐人选名单征求同级纪委、安全、人事劳资、治安综合治理等部门意见后，提交同级党政主要领导研究，确定超出本单位推荐名额1－3人的推荐人选名单。 （四）各单位工会组织对推荐人选进行民意测评。要求：100人以下的单位可全员参加测评；100人以上的单位可按照一定比例组织员工参加投票，但参与测评的人数不得少于100人，其中一线员工占40%，基层管理干部占30%，直属单位领导及机关管理人员占30%。有推荐人选的站（队）参与测评的人数应当相等。 （五）按照得票多少、根据先进模范分类分别取足推荐名额，提请本单位党政班子研究确定推荐人选