煤矿安全生产管理基本常识培训教案.ppt

美国安全工程师海因里希通过统计分析55万起工伤事故，得出这样一个结论：大量的不安全行为和不安全状态存在，导致无伤害或事故苗头300起、轻伤或微伤29起、重伤或者死亡1起，即：300：29：1。这一理论，就是著名的“海因里希法则”。他告诉我们，事故的发生是以往的不安全行为积累到一定程度的结果。就像中国的老话“不是不报，时候未到”，多次不安全行为必然要使行为人咽下自己酿成的苦酒。 俗话说:“一次被蛇咬，十年怕井绳” 事故苗头300起 轻伤或 微伤29起 死亡1 起 因此，为了避免伤亡事故的发生，我们必须尽最大努力，采取有效措施，避免人的不安全行为和物的不安全状态，消除这3 0 0起“事故苗头”和29起“轻伤或微伤事故”，才能避免这1起“重伤或死亡事故”。 “事故之前有征兆，征兆之前有苗头”。重视事故苗头的分析，是消除事故的科学态度。不能对事故苗头采取无所谓的态度，或者认为发生事故苗头没有伤人而麻痹大意。如果采取这种态度，那么本身就孕育着重大事故的先兆。所以，生产经营单位和每一位从业人员都应当重视事故苗头的分析，建立事故苗头的登记制度并采取相应的有效措施予以消除。 如何认清造成生产安全事故的原因 生产经营单位发生的生产安全事故，其原因虽然是多方面的，但归纳起来不外乎以下三种情况： 一是人的不安全行为。因操作人员缺乏安全生产知识、疏忽大意或采取不安全的操作而引起的生产安全事故称为“人的因素”。 二是物的不安全状态。因机械设备有缺陷或工作环境条件差，而引起的生产安全事故，称为“物的因素”。 三是管理上的缺陷。管理上存在的问题，而引起的生产安全事故，称为“管理的因素”。 根据上述情况，通过对多年来发生的生产安全事故进行分析，发现有的人明明知道应该怎么干，但没有遵照操作规程去做；有的人上班时思想不集中，经常发生误操作；有的人“凭想当然，贸然行事”等人为因素造成的事故占了很大比例。有关数据表明，由于人的不安全行为引发的事故占事故总数的80％以上。 姐姐，我儿子 聪明上大 妹子，老公升处了喝 因此，我们必须坚决做到：“规章制度必须严格遵守”，“作业人员未经培训合格，不能独立上岗作业”。（培训时间：生产经营单位其他从业人员岗前培训不少于24学时） 高高兴兴上班来，平平安安回家去 急 我就喜欢你 “不得使用不安全设备或不合格防护用品”、“不得擅自乱动规定应由专职人员操作的设备”、“非指定人员不得擅自进入危险区域” “安全装置不能随意拆除”。等等，对于无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的“人为因素”。 1、人的因素 加强从业人员自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题，这是消除事故人为因素的唯一办法。 根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两个方面： (1)违章操作 在劳动生产过程中，违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于违章操作。 违章操作的主要表现为： ①不按规定穿戴和使用劳动防护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及留长发辫而又不将其放在工作帽内等。 ’ ②发现设备或安全防护罩缺损不能正确处理或不向领导反映，继续冒险操作；或者自作主张擅自将防护装置弃之不用，甚至随意拆除。 ③忽视安全、无视警告，冒险进入危险区域、场所，攀坐平台护栏、汽车挡板、吊蓝等不安全位置。 ④不按操作规程、工艺要求操作设备 擅自用手代替手动工具操作，用手清除切屑．不用卡具固定、用手拿着工件进行机加工等。 ⑤擅自动用未经检查、验收或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作设备和车辆。 ⑥不按操作规程．擅自在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。 ⑦不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。 ⑧对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收藏和处理。 ⑨特种作业人员无证独立操作。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，甚至擅自离岗或睡岗。 ⑩以拼设备、拼体力来抢时问、赶速度、冒险蛮干或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。 (2)违反劳动纪律 劳动纪律是生产经营单位为保证生产活动正常进行而制定的规章制度，要求每个员工都必须遵守的行为，不遵守规章制度的行为，就是违反劳动纪律。 违反劳动纪律的主要表现为： ①上班迟到、早退、中途离岗； ②工作时间干私活、办私事，聚集闲谈、嬉戏； ③上班时睡觉、看