招聘会策划方案设计.pptxVIP

特效技术行业招聘会策划书Planning Letter for Recruitment Fair of Film and Television Special Effects Industry汇报人：王嘉文汇报时间：2019年 1月01.招聘会项目介绍Project introduction02.招聘市场分析market analysis目录Catalog03.招聘会活动规划project plan04.会议品牌Conference brand招聘会项目介绍PROJECT INTRODUCTION01为什么需要招聘会：1、行业缺口20万 2、毕业生就业难 3、整个行业人才壁垒难以突破PART ONE招聘会项目简介01为促进人才合理流动，优化人才资源配置，大力引进企业急需、紧缺的各类人才，为影视后期制作行业、动漫行业、广告行业、游戏行业等提供人才支持和智力保障，汇联天地影视传媒有限公司将在北京朝阳规划馆举办 “2019影视后期制作人才招聘会”,诚邀各企事业单位鼎立加盟，共创盛举！主办单位及会议规模主办单位：北京汇联天地影视传媒有限公司中国影视后期产业联盟预计规模：150-200家企业 1200-1500名求职者预选地址：朝阳规划馆.预选日期 ： 2019年春季、秋季招聘会项目简介-参会主体01Participants特效技术企业各大高校自由从业者培训机构HR求职者求职者求职者最关注：是否是公司所需 提前发布岗位最关注：企业是否喜欢招聘应届毕业生！最关注：是否有自己的公司再招聘，想换工作，又怕碰见自己公司的HR会很尴尬最关注：是否有大公司，而且只关注是否有大公司可以提供就业机会，增加自身毕业生的就业率招聘会项目简介-招聘会特色01Advantages of job fairs与各大高校及培训机构互动大会规模优势主流媒体宣传精准匹配招聘前行业调查，根据企业所需岗位定向匹配，发布岗位，吸引更多匹配人才影视工业网TVTALK新片场各大院校网站微信公众号。与各大高校及培训机构的多年合作优势，招聘会直达高校毕业生就业信息企业180+ 应聘者1200+招聘会项目简介-难点分析-有可能被反问的问题01Analysis of difficulties- Questions that are likely to be questioned企业王总培训机构各大高校自由从业者1、行业寒冬期人才需求下降2、只招聘应届生是否满足需求3、招聘形式太多是否需要招聘会1、这么多问题嘉文如何解决？如何协调？2、如果能搞为什么之前其他公司不搞呢？1、参会是否能切实解决毕业生的就业问题？2是否有企业能大面积接受3是否有其他的培训机构竞争？1.企业是否对高校毕业生感兴趣？2、每年高校也会自己做一些招聘会，你的招聘会有什么不同？为何组织学生参加？1、一般网络投简历可以用笔名，避免被自己公司发现自己有跳槽的意向。2、如果参加招聘会会不会被自己公司的HR撞到很尴尬。目前的招聘市场分析MARKET ANALYSIS02招聘形式单一行业局限性人才招聘精准度差PART TWO目前的招聘市场分析02Market Analysis 目前线上微信群里发消息70%13%1、智联招聘2、影视工业网3、新片场4、Tvtalk5、火星时代、完美世界及其他各大培训机构线上1、许多从业者拥有很多群，微信群里发一些简历（具有局限性，没有方向性）2、成功率较小，多半无法遇到自己喜欢的公司目前线下朋友介绍2%15%1、历年招聘会邀请企业参加(力度不大）2、各大培训机构找场地邀请企业参加定向招聘会（企业数量不多，招聘人数有限、具有排他性）朋友介绍工作或有换工作意向时询问朋友（成功率较小）目前的招聘市场分析-目前存在的问题02Market Analysis 问题一人才缺口巨大，各大招聘网站缺乏竞调工作基础，单一以信息输出形式为企业招聘，企业配合度不高问题二由于行业特殊性，很多网站招聘版块无此行业招聘如：58 智联等。只有少数行业性网站才会开通该版块问题三目前没有统一的平台输出，市场上也没有任何成型的招聘会。目前的招聘市场分析-我们的优势在哪里02Market Analysis 媒体优势协会资源通过CPPA及其他合作单位固有的资源扩大宣传、. 通过协会企业资源充分竞调根据需求发布求职岗位，抓好提前量. 影视工业网，新片场，TVtalk、及联盟目前的大群及各大高校的微信微博公众平台根据高校资源及培训机构资源提高参会招聘人数 市场的稀缺性低廉的成本由于目前市场的稀缺性，行业当中没有招聘机构真正能够做到按需分配，按岗招聘，只有专职人员可以做到 场地及人工成本极低外联成本减少具有资源优势 目前的招聘市场分析-问题02How to Solve Pain Point4321问题一首届参会率如何保障？问题二企业不感兴趣怎