公司监理管理制度初稿(20150601试行).docx

PAGE 1 重庆建新建设工程监理咨询有限公司贵州分公司仁怀项目部 （内部使用） 公 司 管 理 制 度 （试行） 签发人： 二〇一五年五月 仁怀 PAGE 37 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 监理人事管理制度 3 一、监理人员招聘 3 1、招聘原则 3 2、招聘途径及录用 4 3、监理人才培养及任用 4 二、监理人员职责及考核 5 三、监理人员辞职 10 第二章 监理人员薪酬管理制度 11 一、工资薪酬 11 二、福利 11 第三章 监理人员奖励制度 13 第四章 监理人员考勤制度 14 一、上下班作息制度 14 二、考勤 14 三、请销假制度 14 四、监理办公室管理及工地巡查制度 15 第五章 监理人员工作制度 17 一、监理进场施工准备阶段 17 二、施工阶段监理工作 19 1、前期主要方案审批 19 2、基础施工阶段 20 3、钢筋施工阶段 21 4、模板施工阶段 21 5、砼现浇施工阶段 22 6、砌体工程施工阶段 23 7、装饰装修工程施工阶段 24 8、地下防水工程施工阶段 24 9、屋面工程施工阶段 25 10、给排水、电气等安装工程 25 三、安全监理（贯穿全过程） 26 四、竣工验收阶段 28 第六章 监理资料管理制度 31 一、监理资料管理原则 31 二、监理文件资料主要内容 31 三、监理资料管理的注意问题 32 附表1 项目监理人员考核表 35 附件2 监理人员辞职报告 36 附表3 监理人员考勤表 37 附表4 监理人员分工职责表 38 附件一 建设工程监理规范基本表式 40 附件二 建设工程监理规范基本表式填表指南 66  第一章 监理人事管理制度 一、监理人员招聘 1、招聘原则 1.1总监理工程师 取得国家注册监理工程师资格证书，并具有从事工程施工管理、监理业务3年以上相关工作经历，有良好职业道德、高度责任心及团队合作精神，能胜任总监职责，并带领监理部人员共同进步 。 1.2专业监理工程师 具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、2 年及以上工程实践经验，有良好职业道德、高度责任心及团队合作精神，能胜任专业监理工程师职责，并带领监理员共同进步。 1.3安全监理工程师（安全监理员） 取得安全培训考核证书，具有3年以上安全施工或监理工程实践经验，对国家安全法规、标准、安全技术管理熟知，有良好职业道德、高度责任心及团队合作精神，能胜任安全监理工程师或安全监理员职责，并协同监理部人员做好项目安全监理工作。 1.4监理员 具有中专及以上学历毕业生或具有施工管理、监理工程实践经验，有良好职业道德、高度责任心及团队合作精神，愿意不断学习进取，并从事监理行业工作。 1.5资料员 具有中专及以上学历毕业生或具有施工管理、监理工程实践经验，能熟练运用计算机办公自动化管理软件，有良好职业道德、高度责任心及团队合作精神，愿意不断学习进取，并从事监理行业工作。 2、招聘途径及录用 2.1公司直接通过网络、报刊、媒体招聘。 2.2在职监理人员按1.1条招聘原则向公司推荐。 2.3公司总经理及项目总监对招聘人员进行专业及有相关能力面试，择优录取；录取后公司根据监理项目实际情况及其专业特长统一安排。 2.4新招聘员工实行试用期制度，试用期为三个月；由公司和所在项目总监理工程师进行考核，对能很快适应工作环境并进入工作角色的优秀员工可以申请提前转正。转正后和公司正式签订劳动合同，并根据其相应实际工作能力重新确定工作职责及工资薪酬待遇。 3、监理人才培养及任用 3.1公司及项目总监负责对新招聘员工进行培养。 3.2对已取得监理员岗位资格证书的人员，鼓励学习进取，并提供技术职称评定申报帮助；符合条件的公司及时帮助报考国家注册监理工程师。 3.3对已取得专业监理工程师岗位资格证书的人员，鼓励学习进取，并帮助报考国家注册监理工程师。 3.4对未取得监理岗位资格证书的人员，鼓励学习进取，负责报名参加监理员培训考试，获取岗位资格证书。 3.5监理人员任用以实际工作能力为标准，由公司及项目总监（或项目负责人）直接确定总监理工程师代表、专业监理工程师、安全监理员、监理员、资料员等工作职务，监理人员履行相应工作职责，并享受相应职务的工资薪酬待遇。 二、监理人员职责及考核 1、监理人员职责 （请监理人员多学习并领会建设工程监理规范