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镇委组织人事办上半年的工作总结 20**年上半年组织工作以“干部素质提升年”活动为主线,以提高党的执政能力为核心,以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路,认真贯彻落实区、镇各项目标任务,紧紧围绕中心,服务全镇大局,突出重点难点,积极开拓创新,务求工作实效,扎实推进各项工作,为全镇经济又好又快发展提供坚强的组织保证。 今年以来工作简要回顾: 一、围绕干部素质,优化政治生态 20**年组织工作始终围绕“强素质、转作风、优服务、促发展”的主题,创新工作载体,打造坚强团队,优化队伍建设,为全镇各项事业发展提供人才支撑和智力保障。 一是干部素质提升有新平台。以区委区政府提出的“干部素质提升年”活动为契机,制订并下发《南浔镇关于开展“干部素质提升年”活动实施方案》,以“三学三治四创”为抓手,选派7名机关优秀年轻干部到屯圩等推进工业平台建设;12名30-40周岁机关事业干部到新安、联谊等重点拆迁村配合新区项目建设;联村干部深入一线开展拆违攻坚; 4位同志长期驻外招商、蹲点招商。以四大攻坚团队促合力,全力推动上半年全镇中心工作,让机关干部特别是年轻干部在创新破难中提升解决实际问题的能力、解决复杂问题的能 力和解决突发事件的能力。 二是社区干部队伍有新活力。我镇6个社区属今年社区换届选举范围。镇党委选派精兵强将,由班子成员带班,成立6个指导小组,明确指导内容,对社区换届选举的操作程序、注意事项等指导检查。5月底,6个社区的党组织换届选举工作圆满完成,3名年龄偏大的社区干部成功退岗,2名在职大学生村官全部充入支部,为新一届社区班子队伍注入了新鲜血液和活力。同时,镇党委积极鼓励非党员在职大学生村官参加居委会选举竞选。截至目前,6个社区已全部完成社区居民户代表确定工作。 三是群众满意程度有新提升。在为期6个月的深入学习实践科学发展观活动中,镇党委紧密结合南浔镇实际,创新载体,强化指导,在推动科学发展、破解难点问题、办好群众实事等方面取得了实实在在的成效。坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手,全力推进惠民实事工程,认真落实实事承诺项目。完成了江南等三个社区服务用房建设;屯圩村市级交通示范村规划工程;农村公路联网20户困难群众危房改造;500亩喷滴灌改造;完成砌石护岸1620米;新建机埠一座;改造机埠4座;清淤公里等工业基础设施工程,在党员群众受教育的同时,群众满意度得到了大幅度提升。 二、围绕基层党建,夯实工作基础 第一,深入调研,抓好党组织升格工作。镇党委在充分调研走访、倾听意见建议的基础上,积极鼓励支持下属党组织升格工作。上半年,应组织自身要求,镇党委成功完成了对南浔久安公益事业有限公司党支部的升格工作,有效地设置了党组织的职能划分,提高了组织的工作效能。同时,为了扩大党的组织覆盖和工作覆盖,不断巩固党在农村的执政基础,提高执政能力和服务水平,镇党委对32个行政村(除了已升格为党总支的6个行政村)进行调查摸底,鼓励党员人数超过50名的村级党组织升格优化。由村级组织提出升格申请,制订升格方案,镇党委对申请对象进行严格审查,在保证数量的同时确保升格质量。 第二,深入动员,抓好卫生镇复评工作。按照“我是党员,我承诺”的要求,通过党员带头、志愿服务、引导群众,积极营造创建省级示范文明城区和国家卫生镇复评工作氛围,镇党委精心部署,深入动员,组织开展“党员志愿者在行动”活动。服务活动以村、社区党组织为单位,分为四个方面,分别为宣传教育、文明劝解、环境清理和巡查监督。近90名中心城区社区党员志愿者参加了活动启动仪式。 三、围绕服务工作,加强组织关爱 一是更加关爱离退休老干部。20**年,镇党委、政府更加重视老干部关爱工作,始终把老干部作为我党、我镇发展的一笔宝贵财富。4月中旬组织34名机关离退休干部赴舟山 普陀春游考察,让老干部安享晚年,放松身心,真正感受到组织的关爱与温暖;同时,利用这样的机会,老干部们积极建言献策,就南浔下一步发展提出很多建设性的意见和建议。 二是更加关心机关在职人员。为体现以人为本的执政理念,切实落实关爱政策,也为了让机关工作人员有更加充沛的精力和更好的身体素质投入工作,提高效能,镇机关党委分批次、按时段组织63名机关干部、60名事业干部、126名退休干部和25名机关职工共274人参加健康体检。这一举措大大提高了机关工作人员的工作积极性和主动性,也让各位人员实实在在体会到了党组织的关心关爱。 三是更加关照社区退职干部。在社区换届选举工作中, 3位社区主职干部由于年龄因素需要及时退岗。镇党委在充分肯定3位退岗干部工作业绩的同时,做好慰问服务工作。一方面,镇领导对退岗干部进行走访,及时了解他们的思想动态、生活状况及现实困难,鼓励他们继续支持社区工作,竭力帮助解决力所能及的困难。另一方面,切实落实好退岗干部的生活待遇及补贴问题。 四是更