劳动用工管理制度xxxx1doc1资料.docVIP

PAGE PAGE 6 劳动用工管理制度 【发布单位】XXXXXXXXXXXXXX有限公司 【发布日期】20 【实施日期】20 【分类编号】XXR201102 　总 则 第一条 为进一步加强劳动用工管理制度，实现人事管理的规范化和制度化，由公司人事劳资部制定本管理制度。 劳动用工管理制度的各项条款严格遵守国家制定的相关法律法规。 本管理制度适用于公司所有的应聘及已聘用员工。 员工聘用条件 第四条 应聘人员应当具备勤、能、德的基本素质，身体健康，无任何病史。 第五条 应聘人员应当提供真实有效的材料，如身份证（户口本）、照片、毕业证、无犯罪记录证明等。 第六条 应聘技术岗位人员必须具备大专以上（含大专）学历，项目承包服务人员应满足项目外包单位用人需求条件。 第七条 所有应聘人员年龄都应小于30周岁。 第八条 公司开除或辞职人员没有应聘资格。 员工聘用程序 　公司人员招聘通过面向社会、院校及项目外包单位推荐等途径。 应聘人员应为用工需求的差额人数。 第十一条 人事聘用流程： 1、发布招聘广告； 2、进行招聘登记（填写应聘表格，提交身份证、学历证明及照片等相关材料）； 3、确定符合条件人员名单； 4、应聘人员进行理论考试，经理论考试合格参加实际考试； 5、应聘人员实际操作考试； 6、签订身体健康保证书，提交体检证明； 7、确定录用人员名单并及时通知被录用人