某公司工资分配制度.docVIP

工资分配制度 第一章 总 则 第一条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第二章 正式员工工资制 第二条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第三条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基本工资＋效益工资＋工龄奖金＋伙食津贴＋工龄特别津贴（+防暑降温费）一、基本工资。 基本工资以个人最高学历水平为根据。具体划分见下表： 学 历 基 本 工 资 硕 士 1800 本 科 生 1600 大 专 生 1400 自考大专生 1350 中 专 生 1300 高 中 生 1250 初 中 生 1200 二、效益工资 效益工资为效益工资基数乘效益工资系数。 1、效益工资基数，根据公司每月业务量，效益和职工服务质量，劳动纪律确定。 2、效益工资系数 效益工资系数由领导根据各部门工作任务、员工职责履行状况、工作绩效 考核结果确立； 三、工龄奖金 工龄奖金分为两个等级，即部门付经理及以上级别的员工每满一年加100元，普通员工满一年加50元。调整期为每年五月份。 四、伙食津贴 伙食津贴标准为150元/月。 五、工龄特别津贴按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资标准见下表： 服 务 年 限 工 龄 工 资 1年以内 无 1年至2年 50元 2年至3年 100元 3年至4年 200元 4年以上 300元 …… …… 按上表的服务年限递增工龄工资。调整期为每年5月份。 六、防暑降温补贴按市政府规定发放为每年6月-10月, 金额为150元/人/月。 七、员工享有以下几个法定假日的过节费： 元旦 200元 三八妇女节 200元（女职工） 五一节 200元 国庆节 200元 春节 200元 七、加班工资计算 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日把需加班人员名单送经理批准，批准后送交财务部。 2、周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300％。加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 第三章 非正式员工工资制 第四条 试用期员工只发放基本工资800元及午餐补贴150元，不享受效益工资，特殊情况除外。试用期长短按所签定劳动合同确定。 第四章 签订劳动合同的员工,可根据国家法律规定享受社会保险。 XX有限公司 2010.06.21