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深圳市笋岗中学绩效工资方案 一、??????? 总则 第一条?????????? 本方案参照文件包括：《深圳市事业单位绩效工资制度实施方 案》（深纪发[2009]33号）、《转发省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知》（深教[2009]413号）和罗湖区教育局《印发“关于区属公办中小学奖励性绩效工资发放的指导意见”的通知》（罗教[2009]85号）等文件，结合学校原岗位工资发放的实际制定，涉及到学校绩效工资中的解释与界定。 第二条 执行本方案学校配套的规章制度或方案办法包括：《学校考勤管理办法》、《教学工作绩效考核办法》《德育工作绩效考核办法》、《处室人员绩效考核办法》、《行政干部岗位工作绩效考核办法》等。 第三条??绩效工资项目 （一）绩效工资总额包括：国家工资部分、绩效工资部分和特殊岗位津贴部分组成； （二）国家工资部分包括：全国岗位工资和全国薪级工资，此项目按有关规定直接发放给个人； （三）绩效工资包括：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 其中：基础性绩效工资占绩效工资70%，内容包括特区津贴和基础津贴，此项目按有关规定，扣除缺勤项目后，直接发放给个人； 奖励性绩效工资占绩效工资30%，人均额度标准由区教育局人事科统一计算下发，内容包括考勤津贴、岗位及工作量津贴、奖教奖学津贴等，三项内容全校控制比例为2：4.2：3.8，此项目按照学校方案发放； （四）特殊岗位津贴部分包括：独生子女费、教师教龄津贴、护龄津贴、班主任津贴、年度考核奖、过节费、计划生育奖、计生岗位津贴、全国和省劳动模范荣誉津贴、特级教师津贴、专职档案管理人员岗位补助等，此项目按有关要求直接发放给个人。 第四条 工作日：也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间，学校执行每周周一至周五5天工作日，每个工作日8小时。具体实施以学校作息时间为主。 第五条 寒暑假奖励性绩效工资计算：扣除寒暑假加班等费用后平均发放。 第六条 考勤内容及项目 （一）?? 上班情形：按照学校公布的作息时间，准时到达学校工作岗位的； （二）?? 岗位情形：根据岗位要求，准时到达本职岗位的，主要内容包括：上课、行政教辅后勤岗位、升旗、会议、监考、阅卷、早自习、课间操、活动等。 （三）?? 考勤项目：按照上级有关规定设置，包括：迟到、早退、旷工、事假、病假、产假、婚假、丧假、公假等。 第七条 工作量：包括课时工作量、公共工作量和社会工作量三部分。其中：课时工作量指上课的课时量；公共工作量指按照学校有求，共同遵守的工作量总称，包括监考、阅卷、集体备课；社会工作量指担任岗位职务和兼职等社会性工作量。其中各类工作量可以合并计算，在岗位职务津贴内计发。 第八条 突发性工作量：指非预定的工作量，内容包括代课、代自习、课外活动、加班等。其中代课、代自习、课外活动项目经费在奖励性绩效工资的工作量津贴内支出，加班项目在奖励性绩效工资的奖励津贴项目内支出。 （一）代课：指由于其他教师无法正常上课，经教务处安排代为上课的。 （二）代自习：指在学校课表规定的范围内，教务处根据实际教学需要，安排教师维持课堂纪律的。 （三）?? 课外活动：指在学校规定的第二课堂时间内，安排相关学科教师辅导学生开展第二课堂活动的。 （四）?? 加班：指经加班主持人申报，主管部门审核、校长批准，在非工作时段完成超 岗位工作任务的或在不影响岗位工作前提下完成非岗位工作的。 第九条 岗位职务：指学校根据上级文件的要求，结合自身实际发展需要，设定的社会 性工作量。其中：学校岗位职务包括正副校长书记、正副主任、团委书记、科级组长、班主任、备课组长及其它特定岗位等。兼职职务津贴一般采用就高原则发放，其中非中层以上人员兼备课组长可累加计算。 二、??????? 岗位工作量标准 第十条 岗位工作量包括课时工作量和相应承担的公共工作量，标准如下： （一）按照上级编制设定岗位对应确定的处室人员，包括教辅、后勤人员等，完成岗位工作的； （二）担任语文、英语、数学2个教学班的； （三）担任科学、历史与社会等教学岗位，每周10-12节的。其中，按10节的标准计算不足的工作量，按12节的标准计算超工作量； （四）担任思想品德、体育等教学岗位，每周12节的； （五）担任信息技术教学岗位，每周12节的，其中维护电脑室工作量按2节/周； （六）担任美术、书法、音乐、健康教育、综合等其他教学岗位，每周14节的； （七）校领导兼课2-4节、校中层或团委书记兼课4—6节、兼有教辅工作的教师6-8节的。 三、??????? 岗位工作量津贴标准 第十一条 按要求完成岗位工作量的，岗位工作津贴标准：800元； 第十二条 岗位工作津贴计算系数：根据国家及广东省等有关文件精神，结合区里的意见，考虑到备课量、作业量、