人力行政部各模块工作实用标准.docVIP

实用标准文案 文档大全 人力行政部工作手册 人力资源工作 模块 主要工作及要求 直接责任人 备注 组 织 管 理 1.12月20前完成组织架构初稿，报总经理审批； 部门经理 2.12月25日前完成部门编制，有各部门确认稿； 部门经理 3.12月30日前完成岗位说明书修订； 人事主管 4.1月15日前完成公司主管及以上人员任命文件，报总经理批准；次日报集团行政部、人力资源部备案； 部门经理 5.1月18日前完成HER人力系统人事信息调整。 人事专员 招 聘 与 配 置 1.12月22前完成各部门用人需求收集、汇总，并按程序审批完成； 人事主管 2.12月25前根据用人需求完成年度计划制订，计划中包含招聘渠道、到岗时限、费用、面试方式方法等 人事主管 3.年度招聘计划批准后2天内在相关平台上发布招聘信息，每月3日前更新招聘信息（网络、人才市场）； 人事专员 4.根据用人要求，每月定期组织人员按权限面试，面试前必须收齐个人简历、身份证、学历证明、离职证明、职称证明等材料，特殊岗位（锅炉、机修、电工等）必须要有上岗证，面试后必须有面试评估表并有评估及签名，主管或财务人员须做背景调查并有记录；所有面试资料不外泄、不退回； 人事主管 人事专员 5.面试确认录用后，发放书面录用通知函，通知函必须明确工资、试用期、 工作岗位、直接上级及试用期有关注意事项等信息，并有对方签收； 人事专员 6.入职前