劳动人事管理制度资料.docVIP

劳动人事管理制度 ? 第一节 总则 一、为了创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，分流离岗人员，充分调动各类在岗人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位聘用合同（范本）》（国人厅发[2005]158号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），结合单位实际情况，制订劳动人事管理制度。 二、本制度未特别说明适用范围的内容，均适应于单位在职职工。 三、本制度自2012年5月1日起执行修订版本1年来，发现仍存在一些小的问题。自2013年6月6日起执行本修订版本，原版本自动作废。实施中如遇与国家法律、政策或上级主管部门相关管理制度规定不符的，则以较高级的有效法规制度为准。 四、本制度由单位人事管理部门负责解释并组织实施。 ? 第二节 聘用制度 一、指导思想和基本原则 (一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，为适应本院改革发展的要求，转换单位用人机制，实现按岗位进行人事管理，全面实行聘用制度。 (二)实行人员聘用制度应遵循以下基本原则： 1.