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企业社会责任标准——SA8000 Social Accountability 8000, 世界上第一个企业社会道德责任标准 背景 1、工业革命促使工业快速发展，社会责任运动兴起； 2、企业“生产守则”运动阻碍国际贸易“自由化”； 3、SA8000是社会责任运动的必然结果 企业社会责任标准——SA8000 标准的正馈效应：接受面越广，越成为标准，就越能产生价值。 主要目的：利用政治性标准来限制发展中国家劳动密集型产品的出口。随着服装、玩具、鞋类等廉价的劳动密集型产品大量进入发达国家市场, 造成相关行业工人失业或者工资水平下降。为了保护国内市场, 减轻政治压力, 发达国家以发展中国家的劳工条件及劳工环境为借口出台了该标准。 SA8000内容 童工准则 安南《千年报告》：2.5亿14岁以下的儿童在工作； 国际劳工组织：发展中国家2.5亿童工，1.2亿儿童全职工作，亚洲1.53亿，占61%。美国30万非法童工，大部分黑人； 1、不得使用或支持使用童工； 2、不得将儿童或青少年置于不安全或不健康的工作环境和条件下； 3、企业即使没有雇佣过童工，也必须制定救济政策和程序。 SA8000内容 健康和安全 《工人日报》：1998年，广东某市外资企业工人，一年内被机器割断了10000多只手掌或手指。 1、公司应提供一个健康与安全的工作环境，并采取适当措施 2、公司应制定高级管理代表，负责所有员工健康与安全； 3、公司应保证定期给员工安全训练、 4、公司应建立系统侦查、防范潜在危险； 5、公司应提供所有员工干净的厕所、可饮用的水； SA8000内容 结社自由及集体谈判权利 结社自由权：组织工会的权利、成立国内劳工联盟的权利、参与国际劳工同盟组织的权利； 集体谈判权：劳工集体定力劳动契约的权利，罢工权利，以和平方式集体结社权利； 1、公司应尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利； 2、公司应保证工会代表不受歧视，并且在工做中能接触工会成员。 SA8000内容 歧视 1、公司在雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、工会人员资格或政治关系的歧视行为； 2、公司不可干涉员工尊奉信仰和风俗的权利，和满足设计种族、国籍、宗教、残疾、性别、工会信条、政治需要的权利； 3、不可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵扰行为； SA8000内容 强迫性劳动 监狱劳动：劳改，WTO允许各国采取措施禁止监狱产品进口； 2012年，联合文具制造企业，被新泽西州法院判处5万美元罚款，老板peter chen判处5年监禁，10万美元罚款。 契约劳动：工人行动自由被限制，或得不到报酬； 抵债劳动：父债子还。 奴以惩罚恐吓手段、被强迫的或非自愿的劳动。 SA8000内容 惩戒性措施 公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱； 如命令保安殴打违反厂规的工人，因为工人工作太慢而辱骂工人，或者以开出、罚款，甚至殴打等方式威胁工人。 SA8000内容 工作时间 企业不能经常要求员工一周工作超过48小时；每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，且应保证加班能获得额外津贴。 补充：《中国劳动法》规定， 工作日延长工作时间应支付不低于本人工资的150%工资报酬； 休息天加班而又不能安排补休的，应支付不低于本人工资的200%的工资报酬； 法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的300%。 SA8000内容 工作报酬 1、工资至少能够达到负率或行业规定的最低工资表注，且满足员工基本需求。 2、公司不为了惩戒的目的扣减工资，保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成；工资、福利完全合乎所使用的法律。 3、不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期 SA8000内容 管理系统 1、企业高层管理阶层根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的企业政策，并进行定期审核 2、委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通； 3、建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 实行SA8000的益处 有利于我国企业承担社会责任现状的改善 可以增强企业的竞争力 入世后，遭受制裁，未到达SA8000； 跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。 SA8000 贸易壁垒，不宜推行。 尚没有得到国际社会承认，影响力并不大； 成为我国产品出口新的非关税性技术贸易壁垒； 供货商如果不达标，就撤单。 降低中国产品在国际贸易中的竞争力 1、最低工资标准一项就足以使生产成本大幅度攀升； 2、SA8