高中政治 专题四第一框 通向就业之路名师课件 新人教版选修5.pptVIP

(3)“两张皮”合同，有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。(4)押金合同，一些用人单位在签订合同时收取押金、保证金等费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可拒绝。(5)卖身合同，一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。遇到这种情况时，要及时向劳动保障监察部门举报。 (1)劳动合同的内容要全面 劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除此之外，还有可备条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 理论思考 (2)要签书面合同，并且要求保留一份合同 现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 (3)试用期内也要签合同 这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对