有感于德育领导培训.docVIP

有感于德育领导培训 这次德育领导培训,一共五天。因为这五天的培训身体不怎么舒服。所以感觉收获不大。培训的过程中感觉有很多的想法与思考。 可以看得出,德育部的领导对这次培训做了充份的安排,而且期望值也很高。之所以期望值很高,根源是在于2016年四月的团队干部培训,应该说那是一次有史以来最成功的培训了。也是我参加工作以来最有意义,感受最深的一次培训。基于那次团队干部培训的成功,所以,德育部的领导认为这次培训一定也会收到这个效果。可是最终结果却很是令人失望的。 为什么没有那么成功,我分析了一下,有以下几个原因吧。 一是此次培训从伙食到授课安排相比较而言都不如上次的好。虽然有个别内容非常精彩,但并不是全部。所以人们对伙食很有怨言,课堂上听课也不认真,有很多人听着听着就走掉了。有的就互相聊天,根本没有听主讲人在讲什么。没有认真听怎么会收到实效。只是在浪费时间与生命罢了。 二是此次培训的人员上,都是校长极的,四十五岁以后的居多。有的身体不好,有的年纪大了,不喜欢热闹。特别是拓展训练过程中,参加人数只占全员的三分之一,还有一部分是2016年参加过的,就放弃了再次拓展训练了机会。因为不再新鲜,就不喜欢参加了。一开始还有六个队,到最后翻越毕业墙时只剩下一个队的人了。少的可怜。记得我们去年参加拓展训练时有将近一二百人,阵容是非常强大的, 而且年轻人多,积极性非常高,这样一比较,就感觉非常尴尬了。 三是