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第八章 体力工作负荷 第一节 人体活动力量与耐力 第一节 人体活动力量与耐力 一、人体活动力量 人能够发挥出力的大小，决定于人体的姿势、着力部位以及力的作用方向。 施力部位可把人体力量分为手部力量、脚（含腿）部力量、背部力量和颈部力量。 人的操作是由手和脚来完成。因此，手部力量和脚部力量在所有各类力量中起着重要的作用。 第一节 人体活动力量与耐力 一、人体活动力量 第一节 人体活动力量与耐力 一、人体活动力量 第一节 人体活动力量与耐力 一、人体活动力量 第一节 人体活动力量与耐力 二、人体活动的耐力 第二节 体力工作负荷及其测定 体力工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小。工作量越大，人体承受的体力工作负荷强度越大。人体的工作能力是有一定限度的。 对操作者承受负荷的状况进行准确评定，既能保证工作量，又能防止操作者在最佳工作负荷水平外超负荷工作，是人机系统设计的一项重要任务。 第二节 体力工作负荷及其测定 第二节 体力工作负荷及其测定 （二）生化变化测定 经常的测定项目：乳酸和糖原的含量，另外体力负荷对人体尿蛋白含量有明显的影响，即所谓的“运动性尿蛋白”现象。 第三节 体力工作时的能量消耗 体内能量的产生、转移和消耗叫做能量代谢。能量代谢按机体所处状态，可以分为三种：基础代谢量、安静代谢量、能量代谢量。 第三节 体力工作时的能量消耗 第三节 体力工作时的能量消耗 第三节 体力工作时的能量消耗 第三节 体力工作时的能量消耗 第四节 作业时氧耗动态 第四节 作业时氧耗动态 第四节 作业时氧耗动态 第四节 作业时氧耗动态 第五节 劳动强度分级 劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。 劳动强度不同，单位时间人体所消耗的能量也不同。从劳动生理学方面来看，以能量代谢为标准进行分级是比较合适的。这种分级法可以把千差万别的作业，从能量代谢角度进行统一的定义。 目前，劳动强度分级的能量消耗指标主要有两种： 相对指标:即相对代谢率RMR。该指标在国外应用比较普遍，目前在我国已开始使用； 绝对指标:如8h的能量消耗量，劳动强度指数等。 第五节 劳动强度分级 一、以相对代谢率指标分级 依作业时的相对代谢率指标评价劳动强度标准的典型代表是日本能率协会的划分标准，它将劳动强度划分为5个等级。如表8-8所示(P161)。 作业的RMR越高，规定的作业率应越低。 ≤2.7: 适宜的作业; 4: 作业可以持续工作，但考虑精神疲劳也应安排适当休息； 4: 作业不能连续进行； 7: 作业应实行机械化 第五节 劳动强度分级 二、以能耗量指标分级 不同劳动强度的能耗量与相对代谢率指标对照资料见表8-9。该资料为日本劳动研究所发表。 第五节 劳动强度分级 我国于1984年颁布了体力劳动强度分级标准(GB 3869-83)，该标准以劳动强度指数分级，1997年重新确定标准（GB3869-1997）代替GB 3869-83，标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别，是劳动安全卫生和管理的依据。 1．定义 本标准采用下列相关定义 （1）8h平均能量代谢率energy metabolic rade（M） （2）劳动时间率working time rate (T) （3）体力劳动性别系数sex coeffcient of physical work (S) （4）体力劳动方式系数way coefficient of physical work (W) （5）体力劳动强度指数 intensity index of physical work (I) 体力劳动强度指数计算: 第五节 劳动强度分级 第五节 劳动强度分级 2．体力劳动强度分级 体力劳动强度分为四级，如表8-10所示。