【绩效评估】新柯氏四级培训评估体系(各级细分)讲课教案.pptVIP

新柯氏四级培训评估体系简介;13年HR管理经验 8年培训管理经验 4年外企工作经历 2年HR咨询经历;;1.1 起源;1.2 柯氏四级评估原始模型;;1.3.1 一级评估：学员反应;1.3.1 一级评估：学员反应;1.3.1 一级评估：学员反应;1.3.1 一级评估：学员反应;1.3.1 一级评估：学员反应;1.3.2 二级评估：学习;1.3.2 二级评估：学习;1.3.2 二级评估：学习;1.3.2 二级评估：学习;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.3 三级评估：行为改变;1.3.4 四级评估：业务结果;1.3.4 四级评估：业务结果;1.3.4 四级评估：业务结果;举例：以终为始;1.3.4 四级评估：业务结果;;2.1 分局评估体系;2.1 分局评估体系;2.2 学员评估层级分布现状;举例：行动计划跟踪表;2.3 存在的不足及措施