第四章：就业心理指导PPT.pptVIP

良好心理素质的标志 * * 《心理健康》 第四章：就业心理指导 严峻! 严峻! 渴望! 面对求职，我们应该有怎样的心态？ 1、不管怎样，我相信自己的能力，肯定能找到理想的好工作 2、就业形势严峻，但是相信我自己应该能找到好工作 3、竞争激烈，或许会碰壁，但最终会找到合适的工作 4、在经过漫长的找工作后，最后应该有个归属吧 5、不用担心，一个萝卜一个坑，好坏都有个工作的 6、不用太急、找不到工作，暂时待业也无所谓 7、反正有关系介绍，不用操那么多心 8、好工作找不到，差工作不想干，迷茫啊 9、早知道貌岸然找工作难，还不如不读，后悔啊 10、只要能找到和多数同学相当的工作，我就坦然接受 11、要是真的找不到工作，我该怎么办啊 12、被拒绝的次数多了，我对求职感到有些恐惧 请学生谈谈自己属于哪一种情形？ 每种代表哪种心理？ 自大型、自卑型、自信型 依赖型、从众型、急躁型、散漫型 挫折心理、焦虑心理、嫉妒心理、 虚荣心理、攀比心理、羞怯心理 心理素质 对中职学生就业的影响 (一)、对正确择业目标的影响 心理素质不良，可能导致自我认识失衡，难以找准职业位置，从而带来择业的困难，甚至失败。 （二）、对就为业过程的影响 双向选择的过程，面临自荐、面试、笔试、筛选等一系列考验，良好地心理素质能更好地展示自己的能力和优势。 （三）、对适应职业的影响 心理素质好，能适时调整心态，把握自己，尽快适应新环境，新的职业角色。 面对就业，你做好了心理准备吗？ 就业的心理准备 1、正确认识自我 2、正确认识当前的就业前景 3、树立正确的择业观 4、确定恰当的择业期望值 5、积极竞争 　 6、树立信心，迎接挑战 就业意识 创业 意识 “转业” 意识 主动求职 意识 转换角色 意识 中职生应树立的就业意识 盲目随从，缺乏主见 抱怨政策，崇尚自由 互相攀比，强求平衡 过于自信、盲目乐观 都市情结，挥之不去 急功近利，讲求实惠 拉拢关系，迎合恶俗 中职生就业常见的心理误区 首次就业，事关一生 不良的择业心态 不良的 择业心态 羞怯心理 低就心理 攀比心理 从众心理 依赖心理 盲目 求高心理 自负心理 自卑心理 良好的择业心态 树立自信心 认识自我，准确定位 根据形势变化，确定求职期望 心态一 心态三 心态二 中职生择业中应解决好各方面冲突 1、理想与现实的冲突 2、独立性和依赖性的冲突 3、渴望竞争与信心不足的冲突 4、较强的自我观念与缺乏客观自我评价之间的矛盾 5、渴望成才与贪图舒适的矛盾 6、面对选择与优柔寡断的矛盾 7、所学专业与职业选择的矛盾 8、选择就业与升学深造的矛盾 心理素质 心理素质是指人在认知、情绪情感、 意志、性格、自我意识、价值观及社会 交往与适应能力等方面的素养。 社会适应良好 人际关系协调 智力发展正常 意志品质健全 情绪反应适度 人格统一完整 自我意识正确 良好心理素质的标志 不怕挫折，放眼未来 维护和增强心理健康 良好心理素质的培养 掌握专业技能 掌握知识，开发智力 职业心理素质 职业心理素质是指从业者认知、感知、记忆、 想象、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、 能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。 自我认知 培养 工作价值观 培养 人格特征 培养 职业兴趣 培养 职业心理素质培养 挫折 是指个体在从事有目的的活动过程中， 指向目标的行为受到障碍或干扰，致使其 动机不能实现，需要无法满足时所产生的 情绪状态。 调整职业目标，制定新的求职方案 正确认识自我，重塑求职自信 如何应对求职择业中的挫折 正确分析原因，改善挫折情境 调整认知，树立正确挫折观 * * *