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《企业管理学》课程标准 课 程 代 码 ： 适 用 专 业 ： 人 力 资 源 管 理 制 订 系 部 ： 人 力 资 源 和 社 会 保 障 系 制 订 时 间 ： 2017 年 2 月 1 一、课程概述 ( 一) 课程性质 《企业管理》这门课程是教育部规定的管理类专业课程，也是人力资源管理专业的一门 必修课程，其性质属于专业基础课。该门课程设置在二年级，它既承担着通过该门课的教学， 将学生引入管理科学殿堂的任务；又将起着为下续的各门人力资源管理专业课程做铺垫的作 用，因此该门课程的教学质量将影响到学生学习管理类专业的兴趣与偏好。企业管理学主要 从企业管理活动中的一般过程和基本规律出发，阐述企业管理学中的基本概念、主要特点、 影响因素，以及企业管理发展的演进过程、理论与思想、环境、决策等。 企业管理是一门实践性和理论性、科学性和艺术性兼而有之的应用性学科，是也是管理 类专业的一门基础课程，该课程旨在让学生树立现代企业管理的思想观念，掌握和运用企业 管理学的基本原理和方法，提高自身的管理素质，培养和提高学生的理论素质和实践技能， 并通过实践技能训练，提高学生的实践能力、创新能力和职业能力，为学生就业打下坚实的 理论基础和职业基础。 （二）课程设计思路 以就业为导向，以能力为本位，以职业技能为主线，以单元项目课程为主题，以夯实基 础、适应岗位为目标，尽可能形成模块化课程体系。具体学习项目的选择和编排。以学习单 元为基础，基本依据是：一是按照“管理认知、预测与决策、计划与组织、领导与激励、沟 通与控制、管理创新” 的逻辑顺序；二是从基础知识体系构建角度，保持管理的基本技能、 基本知识、基本理论之间的内在必然关系。 二、课程培养目标 （一）课程总体目标 整体上通过案例分析型、任务驱动型项目教学活动，使学生掌握企业经营管理的基础知 识和基本技能，初步形成一定的学习能力和课程实践能力，并培养学生诚实、守信、合作、 敬业等良好品质，为提高学生综合运用专业知识技能的奠定基础。 （二）具体目标 1、培养专业能力 企业管理学系统的基础知识，包括企业管理的概念、属性，管理主体、管理对象与环境、 制度与方法，职能等；管理思想，包括企业管理思想的演进过程、最新趋势，原理、企业文 化等。 2 培养企业基层管理岗位的综合管理技能与素质。本课程教学与实践相结合，培养学生的 四大关键能力，即计划与决策的能力、组织与人事的能力、领导与沟通的能力和控制与评价 能力。 2、培养社会能力 在以实际操作过程为主的项目教学过程中，锻炼学生的团队合作能力、专业技术交流的 表达能力；制定工作计划的方法能力；获取新知识、新技能的学习能力；解决实际问题的工 作能力。 三、与前后课程的联系 （一）与前修课程的联系 本课程的前修课程主要是《管理学原理》《商务礼仪》等，在学生已具备一定的专业学 习能力的基础上来学习本课程。 （二）与后续课程的联系 本课程的后续课程主要有《人力资源管理》《薪酬管理》《人员招聘与配置》《培训与 开发》《人力资源规划》《劳动关系管理》等，本课程主要目的是使学生具备今后学习人力 资源管理的基础知识，为后续课程打下基础。 四、课程教学内容设计与学时分配 序 教学 教学要求 课时 工作任务 号 项目 知识要求 能力要求 计 划 现 代 1、教师在课堂上讲授企业管 1、掌握现代企 1、根据企业管理 8 课 企 业 理的概念、 管理的概念与职 业管理的概念； 教材知识初步建 时 管 理 能、企业管理的原理与方法、