中小企业股权激励方案设计模版146p教程文件.pptVIP

* 方式 权益结算：包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等。 2.现金结算：股票增值权、虚拟股票计划、利润分红等。 * 权益+现金 确定激励方式，应综合考虑激励对象的人力资源价值、忠诚度、出资意愿及能力等，激励方式并非一成不变，应当结合公司与激励对象的实际情况灵活运用并加以创新整合，设计出符合公司实际的方案。 * 股票溢价性 * 股票溢价性 1、假设你持有一家注册资本100万的公司5%的股权，价值5万； 2、两年后有一家“风险投资者”向公司注资2000万元，但仅占有公司股权的50%，此时你的持股比例为2.5%，但价值52.5万； 3、五年后公司上市，市场估值10个亿，你的股权可能进一步稀释为1.875%，但价值1.875亿元。 * 来源 转让 增资 * 数量 1、67%有完全控制权; 2、51%有相对控制权; 3、34%有一票否决权; 4、20%界定同业竞争权利; 5、10%可以申请解散公司。 * 价格 折价 平价 溢价 * 一、激励对象自有资金 二、提取激励基金 为了支持股权激励制度的实施，公司可以建立相应基金专门用于股权激励计划。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金用于股权激励。公积金既可以用于现金