安全生产双体系验收标准.pdfVIP

山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行） 考核 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 指标 1、未以正式文件明确建立企业“两个体 查文件： 1、企业应建立“两个体系” 系”建设组织领导机构的，扣 2 分。 下发的正式文件、 安全生产责 建设组织领导机构，组织领 2、企业“两个体系”建设组织领导机构 任制度。 导机构组成人员应包括企业 的组成人员不全面，缺一个岗位扣 2 分； 查阅 “两个体系” 建设实施方 主要负责人，分管负责人及 企业主要负责人未担任主要领导职务 案，并对照实际实施情况。 各部门负责人及重要岗位人 的，扣 5 分。 询问： 员，企业主要负责人担任主 2、未明确企业主要负责人，分管负责人 企业主要负责人、 分管负责人 要领导职务，全面负责企业 及各部门负责人及重要岗位人员“两个 及各层级、 各岗位人员是否掌 “两个体系”建设。 体系”建设职责的，一项不符合扣 2 分。 握 “两个体系”建设基本要求 基本 2、企业应明确企业主要负责 3、未制定 “两个体系”建设实施方案的， 及应履行的主要职责。 组织机构 要求 人，分管负责人及各部门负 扣 5 分。“两个体系”建设实施方案未明 （20 分） （80 责人及重要岗位人员“两个 确实施时间、责任人与分工、工作任务 分） 体系”建设应履行的职责， 等，一项不符合扣 2 分。 并在安全生产管理制度中增 4、企业主要负责人、分管负责人及各岗 加安委会、安全领导小组相 位人员未履行“两个体系”建设职责的， 关职责。 每人次扣 2 分。 3、企业应制定“两个体系” 否决项： 建设实施方案，明确工作分 未建立“两个体系”组织机构，明确企 工、工作目标、实施步骤、 业主要负责人，分管负责人及各部门负 工作任务、进度安排等。 责人及重要岗位人员相关职责的，评定 验收不通过。 全员培训 1、企业应制定“两个体系” 1、企业未制定“两个体系”建设培训计 查资料： 考核 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 指标 （20 分） 建设培训计划，明确培训学 划或计划不具体的，扣 5 分。 1、 培训计划。 整套的双体系 时、培训内容、参加人员、 2、培训记录或档案不详实，无签到表， 2 、 培训教育记录与档案。 资 料 考核方式、相关奖惩等。 无教材或课件、 教师等相关记录的， 扣 5 抽查问询： Q:324319245 2、应分层次、分阶段组织进 分 抽查、 问询各层级、 各岗位人 行“两个体系”建设的培训， 3、未对全员进行 “两个体系” 建设培训， 员是否掌握 “两个体系” 建设 培训内容应符合相关地方标 缺少部门 / 岗位的一项扣 2 分。 培训内容