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云南财经大学文件 校人发〔2014〕4号 关于印发《云南财经大学2014—2016年度 岗位设置与聘用实施方案》的通知 校属各单位： 现将《云南财经大学2014—2016年度岗位设置与聘用实施方案》印发给你们，请认真学习并贯彻执行。 附件：云南财经大学2014—2016年度岗位设置与聘用实施方案 云南财经大学 2014年 　云南财经大学人事处 2014年4月1日印发 校对：王秋月 （共印2份） 附件： 云南财经大学2014—2016年度岗位设置 与聘用实施方案 为实施2014—2016年度岗位聘用（下文简称本轮聘用），特制定本轮聘期实施方案。本轮聘期为三年，自2014年1月1日至2016年12月31日。 一、编制与岗位设置的依据 以云南省编制委员会办公室批准的编制总数为编制控制依据，以云南省人力资源和社会保障厅批准的岗位结构与职数为岗位设置依据。 二、岗位聘用的制度框架 除部分岗位任职条件作少量调整外，其余岗位沿用《关于印发云南财经大学人事分配制度改革方案及相关办法的通知》（校人发〔2012〕19号）规定的岗位任职条件。任职条件见附件。 三、岗位聘用的指导思想 （一）编制控制，规范设岗。以上级政府部门核定的全校编制为基础，以下达的事业单位岗位设置管理办法以及岗位结构控制数为依据，规范我校各类各级岗位设置，并合理分配到各部门。 （二）全员聘用，岗位管理。实行全员聘用制度，聘用人员履行所聘用岗位职责，享受相应的待遇。 （三）优秀竞岗，不适降级。本轮聘用与上一轮聘期考核结果挂钩，上一轮聘期考核结果为优秀或合格的，在有空岗的情况下可竞聘高一级别岗位；基本合格或不合格的，本轮聘用时相应降低级别聘用，但在本轮聘期中亦可进行动态微调。 四、岗位聘用范围 本轮岗位聘用的范围为2013年12月31日在编在岗的全体教职工。 五、岗位聘用的基本原则 （一）岗位与编制控制 以上级部门批准的编制与岗位设置及其职数为基础，实行本轮聘期的岗位聘用。 （二）本轮岗位聘用与上一轮聘期考核结果挂钩 以上一轮聘期考核结果为基础进行本轮聘期岗位聘用，并实行以下原则： 聘期考核结果为优秀的，续聘在原岗位，当高级别岗位有空缺时可优先竞聘高级别岗位； 聘期考核结果为合格的，续聘在原岗位，当高级别岗位有空缺时可竞聘高级别岗位； 聘期考核结果为基本合格的，降低一个级别聘用； 聘期考核结果为不合格的，降低两个级别聘用。 （三）新进职工岗位聘用安排 2013年1月后新入校（包括新录用和调入）职工，因未参加上一轮聘期考核，根据其经历与实际业绩，申报竞聘本轮岗位聘用。 本轮岗位聘用工作完成后，新录用和调入的职工，原则上聘用在相应岗位的最低级，待岗位动态微调时竞聘高一级别岗位，但业绩特别突出者，经过审批程序后可聘用在相应岗位的较高级别。 （四）动态微调 从2015年起，在每年4月，根据岗位空缺情况进行空余岗位竞聘。主要为教师岗位与其他专业技术岗位，亦可包括管理岗位和工勤岗位。 因上一轮聘期考核结果为基本合格或不合格而降低聘用岗位的，若年度考核为称职及以上的，也可在岗位空余时竞聘上一级岗位。 六、岗位聘用的组织分工 （一）教师岗位 四级教授及以下人员由各教学单位负责聘用。另由人事处、科研院所党委作为组织部门，分别组织成立管理与教辅部门、科研院所教师岗位聘用小组，负责管理与教辅部门、科研院所四级及以下教师岗位的本轮聘用。 二级、三级教授由学校人事分配制度改革工作小组组织聘用。 学校人事分配制度改革工作小组分别核定二级、三级教授岗位，以及各教学部门、科研院所、管理与教辅部门四级教授及以下级别高级岗位控制数；各部门在岗位控制数内组织聘用。 （二）其他专业技术岗位 根据岗位空缺情况，由学校人事分配制度改革工作小组组织聘用。 （三）管理岗位、工勤技能岗位 管理岗位、工勤技能岗位本次岗位聘用不再重新调整，也不再重新进行竞聘工作，现管理岗位、工勤技能岗位人员请登录学校人事处网页，下载《云南财经大学岗位聘用申请表》，填写并签字后交部门人事分配制度改革工作小组。 因管理岗位限制聘用到专业技术岗位的管理人员，上轮聘期考核为合格及以上可续聘到原专业技术岗位，也可竞聘高级别专业技术岗位。 因岗位原因无法聘用到管理岗位人员，通过校内奖励性绩效工资进行补充，享有同等条件管理岗位人员待遇。 七、岗位聘用的实施程序 各部门应当根据学校各类各级岗位基本职责进一步细化并制定本部门本轮聘用的岗位设置与聘用条件、岗位基本职责，并经本部门教代会审议通过后实施。 （一）公布岗位。部门公布岗位及其岗位职责、任职条件等。 （二）申请竞聘。竞聘高级别专业技术岗位人员请登录学校人事处网页，下载《云南财经大学教师岗位竞聘申请表》或《云南财经大学其他专业技术岗位