人力资源部工作规章制度医院.docVIP

实用标准文档 文案大全 XX医院管理有限公司人力资源部工作制度 总 则 设立目的：为有效配置XX医院管理公司人力资源，规范员工协作关系，特立本人力资源管理制度。 适用范围：本制度个章节分别适用于所有XX医院管理公司员工以及下属各医院，下属各医院根据该制度可制定自己的人事管理细则，报医院管理公司人力资源部备案。 管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和全新观念的员工队伍，为公司稳定发展奠定坚实的基础。 设立原则： 1.“以人为本”的人才观：我们XX：人才是企业生存和发展最重要，最具活力的资源，是企业必不可少的资本。 2.“公正,公平,公开”的“三公”原则。 第五条 职能分工： 负责组织XX医院管理公司薪酬制度的修订和实施过程中的解释，负责该薪酬制度的执行和监督； 根据医院各部门上报的考勤、考核资料，计算工资与奖金； 负责组织和指导各医院拟订薪资年度预算； 负责审议各医院提出的员工薪酬调整议案； 负责提出各医院员工薪酬调整方案，并上报集团人力资源部审批； 负责把本公司的工资表上报集团人力资源部审核； 二，工作职责 一、认真履行党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，建立健全各种规章制度，并严格执行。 二、严格按照医院的编制规定，结合本院实际情况，科学、合理做好定机构、定编制、定岗位、定人员工作。经常深入一