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友谊医院取得平均奖科室奖金二次分配方案 一、技术分值实施方案： 基础分值：5 院龄：每年增长1 学历：大专—3 本科—4 本科以上—5 护士职称：士—2 师—3 中级—5 副高—8 正高—10 行政后勤职称：初级—3 中级—6 高级—10 职业证书：无—0 有—3 二、工作考核分值实施方案：（项目总分不得超于标分，扣分不限） 护士__月考核评分表 被考核人姓名： 考核人姓名： （工作考核满分100分） 内容 标分 评分标准 扣分细则 得分 1、1、行为规范 10 着装不规范发现一次扣2分 淡妆上岗2分 文明用语2分 自觉执行亲情服务4分 2、工作质量 50 本班职责未完成的一处扣5分 一处工作质量不合要求扣2分 出现一起轻度缺陷扣2分 中度缺陷扣5分 重度缺陷扣10分 堵死一起中度缺陷奖2分 堵死一起重度缺陷奖5分 3、劳动纪律 10 上班迟到早退一次扣3分 私自换班扣5分 不服从弹性排班一次扣2分 一次通讯不畅扣2分 随喊随到，加班加点一次加1分 一月满勤加3分 每月上夜班达20次加3分 4、满意度测评 20 出现一例投诉或纠纷扣20分 在医院进行满意度调查中，点名表扬1人次加5分 点名为不满意的1人次扣5分 感谢信、电台点歌、送锦旗等点名表扬一次加10分 弄虚作假1次扣10