房地产公司员工手册范本新版.pdfVIP

房地产公司员工手册范本 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部 内容，以明了本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。 ________ 房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、 出租，并为租售后的不动产提供配套服务。 1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对 董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需 要，灵活调整，逐步充实。 3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6 个月的试用期后，根据工作 能力与表现委托其职务。 1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召开专业技术会议。 4 、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。 1、出差者应填写 “出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排， 一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车 船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。 2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机， 须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经 理批准。 3、员工出差住宿费不可超过200 元/天的标准，部门经理级出差的 可适当放宽至300 元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便， 给予50 元/天/人的出差补贴。 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30 元，超出限额部分 除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。（如 出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标 准50%的补贴）。 4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立 即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发 现，扣除当日工资，并做相应处理。 5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门 经理。 6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责 人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用， 如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。 1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最 后一个工作日。 2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况，定期发放奖金。 3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖 在第二年的春节前发放。 4、加班 如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特殊情况， 事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班， 加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获 一天补假。员工加班每月结算一次，根据工作需要可补假，也可获 加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。（日标准按80 元计 算）。 如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计 RMB10 元。 5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益情况，参照国家有关 规定逐年调整，其幅度由董事会讨论决定。 6、员工个人所得税由本人缴纳。 1、法定节假日 （1）员工可享受每年共4 次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、 国庆节。 （2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予补假。凡 在法定节假日加班半天（2-4 小时，含4 小时），给予补假一天；凡 在法定节假日加班一天，（4 小时以上，8 小时以下含8 小时），给 予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，给予补假二天。 2、年假 （1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。 （2）半日或以上的事假可在年假中扣除。 （3）年假3 日或以上者应于三天前申请。 （4）当年年假应于本年的年底前休完。 （5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，具体 折算公式如下： 月收入=薪金代年假22 天。 （6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。 3、婚假 （1）符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天婚假，晚婚员工可 享受十天婚假。 （2）休婚假的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事 存档。 4、产假 （1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产 假。 （2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及 医院证明，列明正式放假日期及预产期。 （3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中 扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。