- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1
培训考核管理制度
一、目的
为提高对培训工作的管理力度,加强对员工参加培训和培训师的考核管理,保证培训质量,提升核心竞争力,更好的适应公司发展需要,特制定本管理制度。
二、适用范围
本办法适用于XXXX所有计划内、计划外培训项目。
三、职责权限
(一)总经办负责部门、员工、培训师、培训项目的监督、考核和评价工作,并公布考核结果、保存考核记录。
(二)各部门协助总经办做好考核工作。
四、内容
为督导员工培训工作扎实有效地开展,公司推行对部门、员工培训考核方式采取定期检查和不定期抽查两种,并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展和员工对培训内容的重视程度。
(一)部门考核
各部门于每月30日前将部门的员工培训总结、培训记录评价表(附件1)、员工培训签到表(附件2)、培训教材(资料)、员工培训总结(附件3)、培训相关资料提交至总经办,总经办根据各部门的年度、月度培训计划对各部门培训情况进行考核,填写部门考核检查表(附件4),并在公司OA系统公布考核结果。
(二)员工考核
1. 新进员工参加完公司级及部门级的培训后,由培训组织部门进行考核,并进行新员工培训考核成绩登记(附件5),有学习层评估的新进员工要参加相应的考试,培训后形成的考试试卷(考试试卷结合培训内容来定)等各项记录交由总经办统一存档备案。
2. 员工参加其他类型内部培训必须提交培训工作总结,以便考查员工对培训内容的理解和掌握情况。
3. 对于参加外部培训员工的考核,以取得相应参培合格结果证明作为考核依据,外部培训方提供的员工培训相关考核资料作为参考依据。
(三)培训师考核
内部讲师主要从培训课时、培训效果、工作态度、课件开发、等方面进行考核(详见培训师管理制度)。
五、相关记录文件
文件号
文件名称
版本
备注
综合字[2014] 35号
员工培训管理制度
已下发
六、附则
(一) 本管理制度自发布之日起执行。
(二) 本管理制度由总经办负责解释并修订。
附件:1. 培训记录评价表
2. 员工培训签到表
3. 新员工培训总结
4. 部门考核检查表
5. 新员工培训考核成绩登记表
附件一
培训记录评价表
培训时间
培训地点
培训师
培训主题
记录人
培
训
记
录
效果评价(由部门领导人填写):
签 字:
日 期:
附件二
员工培训签到表
培训主题:
培训时间:
培训讲师:
培训地点:
序号
姓名
部 门
签到时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
附件三
员工培训总结
培训项目
培训负责人
培训负责部门
培训导师
培训时间
培训对象
培训效果
综合满意率
考查方式
培训资料是否有存档:(在相应的答案后划勾)
是
否
本次培训小结:
培训后改进意见:
本次培训学员意见反馈:
本次培训表现较好的学员:
附件四
部门培训检查考核表
序号
考核项目
切入点
考核标准
评分标准
得分
合计
备注
1
培训计划
1.查培训需求调查
1.1.对各级人员进行培训需求调查,并有调查问卷,根据分析情况制定培训计划;
12
1. 必须根据培训计划逐项进行检查或抽查至少3项培训;2. 培训效果的检查每项必须至少抽查5人;3.在当期评价过程中,发现与上期类似的重复问题,将对部门绩效做出相应的扣减。
1.2严格按照培训计划实施培训,对于未按时执行的有说明、有具体实施计划;
12
2
培训实施
2.查培训记录
2.1培训教材齐全,有案例;
8
2.2培训教学大纲完整,满足培训需求;
8
2.3培训师资格确认;
5
2.4培训签到完整
5
2.5有明确的考核方案,考核资料完整;
10
2.6培训卡片、台帐填写及时齐全,与培训资料一一对应;、
5
2.7培训记录无涂改现象。
5
3
培训效果
3.现场抽查考核
3.1培训内容实用,技术新颖,且内容填写与培训签到、培训卡片、培训台帐一一对应;
10
3.2培训效果的体现:
A.培训内容
您可能关注的文档
- 吸塑设计及其制造注意点教学内容.ppt
- 吸痰操作法演示教学.ppt
- 吸痰护理操作知识讲解.ppt
- 咸阳E阳国际写字楼设计毕业设计计算书文章研究报告.doc
- 县人民医院整体搬迁项目投资人招标(第三次)招标文件文章教学教材.doc
- 县新桥机场2000亩生态农业高新示范园区观光园项目建议书代可行性研究报告文章电子教案.doc
- 县域旅游休闲度假发展策划方案教学提纲.ppt
- 响应面分析软件design-expert使用教程.教案资料.ppt
- 向白色恶魔说不讲课教案.ppt
- 向大树道歉教学反思电子教案.doc
- 实施指南(2025)《JB_T 12842-2016空调系统用辐射换热器》.pptx
- 实施指南(2025)《JB_T 12843 - 2016 离心式制冷剂压缩机解读》.pptx
- 实施指南(2025)《JB_T 12851-2016柴油机喷油泵 等压出油阀偶件》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ 804-2016土壤 8种有效态元素的测定 二乙烯三胺五乙酸浸提-电感耦合等离子体发射光谱法》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ600-2011水质梯恩梯、黑索今、地恩梯的测定气相色谱法》.pptx
- 实施指南(2025)《JB_T 6118 - 2016 沉降过滤离心机解析》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ 811-2016水质 总硒的测定 3,3'-二氨基联苯胺分光光度法》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ 814-2016水和土壤样品中钚的放射化学分析方法》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ19-2011环境影响评价技术导则生态影响》.pptx
- 实施指南(2025)《HJ605-2011 土壤挥发性有机物检测标准解读》.pptx
最近下载
- 高中语文人教版一轮复习古代诗歌鉴赏形象(共59张)讲课.ppt VIP
- APx-525,APx-515,APx-555音频分析仪音频测试仪操作说明书8.ppt VIP
- 南中大《金匮要略》教案.pdf VIP
- 抗生素耐药性的原因与管理.pptx VIP
- 外研版高中英语新教材必修第一册:UNIT 5 Into the wild 精品教学课件.pptx VIP
- 2025-2026学年小学信息技术(信息科技)三年级上册湘科版(2024)教学设计合集.docx
- 发生脑疝的应急预案演练脚本.docx
- 抗生素耐药性及其管理.pptx VIP
- 煤矿井巷工程建设施工组织设计.pdf VIP
- 地面架空模块.pdf VIP
文档评论(0)