员工积分激励制度45430.docVIP

员工积分激励制度 目的 为了提高员工工作的主动性和积极性；提高对优秀员工高质量服务工作的认同度；促进员工思想及业务素质的提高；增强员工的自觉服务意识，以利于开展良性竞争；提升对客户的整体服务质量。根据员工服务行为规范，特制订本公司员工积分激励制度。 范围 适用于济南聚点科技有限公司全体员工 职责 人资组进行相应的加减分操作，公司管理层实行监督修正权。 内容： 本制度考核的内容：员工的工作表现，包括其出勤情况、绩效考核、日常行为规范、团队配合、培训活动参与。 每位员工转正后，原始分为0分；根据考勤、绩效等具体表现情况，给予加减积分。 积分总分计算方式：员工积分根据其工作的状况长期有效，员工的积分与以下几个方面挂钩 年终奖金分配；（2）岗位聘任；（3）教育培训；（4）优秀员工评选；（5）期权员工评定和奖励。 4、积分终止情况： （1）员工离职之日起，积分终止，当月不再增加积分，并取消积分相关的福利待遇； （2）员工因重大工作失误，或者违反公司相关制度规定被辞退的扣去本年度全部积分，不享受积分相关的一切福利待遇。 加减分内容及标准： 考勤方面： 对于员工加班或值班发生后可OA申请转为员工积分，1个小时加10 分。对于无故旷工者1小时扣20分。 绩效方面： 个人绩效考核：根据月度任务完成率和绩效考核的情况，进行加分操作。 月度完成情况 加减分值 80%及以下 不加分 81%~