软件需求工程软件需求规格说明书.docxVIP

目 录 引言 目的 文档约定 预期的读者和阅读建议 产品的范围 参考文献 综合描述 产品的前景 产品的功能 用户类和特征 运行环境 设计和实现的限制 假设和依赖 外部接口需求 用户界面 硬件接口 软件接口 通信接口 功能需求 登录页面 查询员工绩效 员工绩效管理 考勤管理 绩效评定 报表审核 安全管理 其他非功能需求 性能需求 安全设施需求 安全性需求 软件质量属性 业务规则 用户文档 其他需求 附录 某公司员工绩效考核管理系统需求规格说明书 引言 1.1目的 以文档的形式给出在需求获取和需求分析阶段所获得的所有用户需求，并为软件设计和实现奠定基础，且能够作为软件测试和用户验收软件系统的重要依据。所有技术人员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦，让客户指出不足，进一步了解客户的要求。 1.2文档约定 必须使用国家公布的规范字。打印版面上空2.5cm，下空2cm，左空2.5cm，右空2cm（左装订），固定行距，24磅。 正文字体为宋体小四号。无特殊情况下，字体颜色均采用黑色。 出现序号的段落不采用自动编号功能而采用人工编号，各级别的序号依次为（1）、1）、a等，特殊情况另作规定。 1.3预期的读者和阅读建议 本文档面向多种读者对象 设计员：对需求进行分析，并设计出系统，包括数据库的设计。 程序员：了解系统功能，编写《用户手册》。 测试员：根据本文档对软件产品进行功能性测试和非功能性测试。 用户：了解预期产品的功能和性能，并与分析人员一起对整个需求进行讨论和协商。 其他人员：如部门领导、公司领导等可以据此文档了解产品的功能和性能。 阅读本文档前，首先要了解产品的功能概貌，然后根据自身的需要对每一功能进行适当的了解。 1.4产品的范围 系统设计绩效考核管理中的打卡考勤，任务完成情况，用户基本信息，用户管理与切换等方面，并有报表综合管理模块，可以很好的为用户对员工绩效情况进行查阅和管理以及查询相关信息。该系统仅在XX公司内部供公司所有员工使用。 1.5参考文献 [1]《软件需求工程》（第2版）编著：毋国庆 梁正平 袁梦霆 李勇华 出版社：机械工业出版社 [2]《软件开发项目管理》 编著：栾跃 出版社：上海交通大学出版社 [3]《软件工程导论》（第5版） 编著：张海燕 出版社：清华大学出版社 综合描述 2.1产品的前景 绩效考核管理系统是每一个公司都需要的软件，一个公司的员工可能会成百上千，职位也各不相同，对每个员工的绩效管理无疑是一份工作量巨大的任务，稍有失误就可能引发一系列的问题。因此这种问题就可以交给软件来完成，绩效考核管理系统就可以帮助公司快速的解决这个问题。 2.2产品的功能 员工绩效数据管理：员工绩效数据统计，整理，汇总； 员工任务完成情况管理：员工任务完成度及任务完成情况统计，汇总； 提供工资数据和报表：打印和生成工资表和工资条用于发放工资，打印和生成绩效统计表用于发放绩效； 考勤管理：按季度提供考勤记录，并生成和输出考勤表； 安全可靠性：实现数据的备份以及清空操作。系统运行稳定、安全可靠。 2.3用户类和特征 根据权限将用户类分为：普通员工，部门经理，人事部经理，总经理。 人员类型 权限描述 普通员工 查看个人资料，请假，加班，考勤，填写业绩报告等 管 理 员 部门经理 除普通员工的权限外还可审批请假、加班和业绩报告信息等 人事部经理 修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息 总经理 默认拥有全部权限 2.4运行环境 系统开发平台：Microsoft Visual Studio 2005 系统开发语言：C++ 数据库管理系统软件：Microsoft SQL Sever 2005 运行平台：Windows系统 开发环境：Microsoft .NET Framework 4.5 分辨率：最佳效果 1024×768像素 2.5设计和实现的限制 软件开发小组提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。 操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。 用户必须提供相关运行软件有效的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。 2.6假设和依赖 预计开发期限：2019年6月20日 预计开发经费：10,000RMB 外部接口需求 3.1用户界面 系统界面要求： 页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置布局合理，传递的信息准确、及时。内容丰富，文字准确，语句通顺；专业术语规范，行文格式统一规范。 导航结构：软件操作