威廉姆森资本主义经济制度个人总结PPT.pptxVIP

第十五章 总结;;1.关于交易成本经济学;;1.3基本思路和特点;1.4第三种行为假定：风险中性;1.5 局限性;1.5.2工具主义 口径窄：代理人在算计上只有一个”长处”和一个”短处”即，人们不擅长接收、储存、检索及加工信息但却精于投机取巧。没有分析诸如信任、友善、同情、团结等等其他属性。 ; 1.5.3不完整性 a.模型太片面，称不上一般模型。 b.分析官僚行为的理论欠发展： 一个组织内部会产生哪些偏向和扭曲？它们将会随着组织形式的变化而怎样改变？ c.忽略和低估了一系列有关合同之间的相互依赖关系，因此需要更多地关注合同的变化形式。;2.关于经济学;2.2仍需研究的问题;3.关于法律;有待进一步研究的问题 3.1混合治理问题 法律至上论：一切纠纷交由法庭解决 纯粹私下解决的原则：必须按照合同本身的规定，恪尽职守，自行解决问题。 处于两端之间：混合治理——私人结构与公共结构相结合的程度以及混合治理下的大量非标准合同，交易成本经济学对研究这些问题是有所裨益的。 3.2合同法的原则 3.3签约的全过程 对于签约，简直从其全过程来研究可以避免一些观点片面的局限。全书都是强调的分析签约全过程。而这种分析肯定也有其局限性，那么问题来了，会有哪些局限？ ;4.关于组织;4.2企业激励问题 第六章得出一个结论：企业内部不可能把市场的强激励机制再造出来，而且官僚们也没有这种本事。 有待进一步研究的问题：企业用什么方式才能改善其激励机制，完善其官僚的管理能力？ 4.3组织的创新 组织创新是“使资本主义这架机器得以发动起来冰保持运转的基本动力” 钱德勒：“通过生产过程和分配过程中各种流量紧密合作而增加的节约，要远远超过以资本设施或工人数量为单位来扩大生产规模或分配规模所能实现的节约。” 但与技术创新相比，组织创新一直被忽略。 ;4.4尊严的价值与信任 ①尊严 律师与组织理论专家比大多数经济学家都更为看重，而尊严的价值问题本身也对经济学家研究经济组织问题具有重大意义。 若只从工具主义的方式来看待经济组织，而不考虑人的尊严问题，将会不可避免的把人只看成一种工具。 ②信任 对经济组织同等重要。交易成本经济学以交易为基本分析单位，而每笔交易都含有某种信任的因素。 在威廉姆森的分析框架中只强调了人类行为动机中机会主义倾向的一面，而没有考虑人类行为中信任的一面。;4.5劳动合同 在研究劳动合同时，如果考虑到以下两个因素，研究会变得大为复杂： ①家庭因素 ②名誉效应的效力问题： 第一，签约者的同辈见证人及其后代是否充分了解签约中有哪些具体困难，从而做出有根据的 评价。如果只有最接近买卖双方的人才了解他们的特点，别人就会遇到严重障碍。 第二，见证人虽然看透合同的困难但是却不重视别人的教训。 第三，由后代人而不是当代人对履约不当进行惩罚，也会产生弊端。 如果名誉效应上有以上问题，那么卖方的投机行为就可能逃脱惩罚。因此交易成本经济学还需对这些问题作出限定。 ;5.后记