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争做优秀职工征文策划 　　 　　争做优秀职工征文策划 　　 　　各分团委、总支、直属支部： 　　 　　根据集团工发〔20XX〕24号《关于广泛开展“认真履职尽责、争做优秀员工”专题大讨论活动的通知》有关要求，结合青年员工特点和企业发展实际，为进一步激发青年人对争做一流员工的思考和认同，激发青年人向上向善的道德情操，集团团委将联合集团工会，在青年员工中开展“认真履职尽责、争做优秀员工”征文演讲比赛。现将活动具体事宜安排如下： 　　 　　一、指导思想 　　 　　以党政联席〔20XX〕17号会议精神和杨董事长讲话精神为指导，围绕杨董事长提出的“兰石要不要这样的员工、该不该有这样的员工”、“兰石需要什么样的员工”为出发点，通过开展以“认真履职尽责、争做优秀员工”为主题的征文活动和演讲比赛，大力弘扬广大青年员工敬业爱岗、乐于奉献、积极向上、奋发有为的精神风貌，进一步激发新时期青年员工的职业素养和道德情操。 　　 　　二、征文演讲主题： 　　 　　认真履职尽责、争做优秀员工 　　 　　三、活动时间： 　　 　　1、文章征集时间： 　　 　　20XX年10月19日-11月20日 　　 　　2、演讲比赛时间： 　　 　　20XX年11月底 　　 　　四、征文要求： 　　 　　1、征文对象：兰石集团35岁以下青年员工 　　 　　2、征文要求：文体不限，题目自拟，紧扣主题;立意新颖，突出特色，具有鲜明的时代特征;联系实际，反映现实，内容真实生动;篇幅在1500字左右，A4纸打印;参赛征文不得抄袭，如发现抄袭文章，将取消参赛资格。交稿时请在封面页注明作品名称、作者、作者单位、职务、联系电话等信息。 　　 　　3、征文正文格式要求(纸质版、电子版同)： 　　 　　页面设置：A4纸; 　　 　　页边距：上下左右均为2.5厘米; 　　 　　打印格式：正标题二号黑体加粗，副标题小二宋体，正文三号仿宋; 　　 　　字符间距：标准; 　　 　　行距：全文单倍行距。 　　 　　五、比赛办法： 　　 　　1、各单位征文由各基层团组织面向青年员工征集并组织内部初审后，择优上报集团团委(各团组织最少上报量见附件)。 　　 　　2、集团团委组织评审，将上报论文进行排序整理，择优选择15-20篇参加演讲比赛。 　　 　　3、最终获奖名次取征文内容(50%)和演讲表现(50%)综合成绩。 　　 　　六、奖项设置： 　　 　　本次征文演讲比赛设置选手奖：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖六名，获奖选手颁发荣誉证书和奖品; 　　 　　同时设置集体奖：优秀组织奖若干名，奖励在征文演讲比赛中参与程度较高的单位，颁发奖牌和奖金。 　　 　　七、联系方式： 　　 　　联系人：耿丰 　　 　　联系电话：0931-2905084 　　 　　征文上交地址qq. 　　 　　兰石集团团委 　　 　　二〇XX年十月十六日 　　 　　用归零心态汲取力量——对成为一名优秀兰石人的别样思考 　　 　　我从大学毕业，从一个懵懂的学生开始融入社会。20XX年，我做出了人生中第一次重要的决定，成为了兰石集团宣传部有线电视台的一员。从初来的惶恐、不自信，到现在的熟悉、放松，我得到了很多人的帮助，工作能力也得到了很大的提升。我很感激所有帮助我、监督我、激励我的人们，是他们让我找到了自信，也让我认识到自己的不足。 　　 　　作为兰石这个大家庭中的一员，应该从自身的每一个细节抓起，即便修掉了枝枝叶叶，更应该加固自己。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。通往成功的路必定要以勤为先。然而我在这里更想要说的是：我们应该有一个归零的心态，一个谦卑的心态! 　　 　　作为企业的一员，每个人都想走向更高的地方。但就像登高，当你在往上走的路上，你也许会错过很多过程――不论是美好的、还是失落的。而当你错过这些过程而登到山顶的时候，你会不会懊恼这一路走得太快?还没来得及品尝一路上的酸甜苦辣。当你想重走一遍去体会这一过程的时候，你必须做到抛开之前的成功，抛开之前的攀上顶峰的心态，这就是一个归零的心态。 　　 　　有人问苏格拉底：“天地间有多高?”答曰：“三尺。” 　　 　　再问：“人有五尺那不把天捅个窟窿?”苏格拉底说：“所以那些高于三尺的人要学会低头。” 　　 　　在现在的环境中，不管你处于哪一个位置，如果你学不会谦卑，只能说明你的心时时处于锋芒毕露的状态，终有一日你会变得孤独，变得无所适从，最终被大家厌恶。 　　 　　爱因斯坦曾深刻指出，“人所具备的智力，仅够使自己清楚地认识到在大自然面前自己的智力是何等的欠缺。如果这种谦卑精神能为世人所共有，那么人类活动的世界就会更加具有吸引力。” 　　 　　一个人的真正伟大之处，就在