江西师范大学三类人才引进工作流程.docVIP

江西师范大学一、二、三类人才引进工作流程 应聘者 应聘者递交简历 相关学院高层次人才招聘委员会办公室 相关学院 高层次人才招聘委员会办公室、人事处 三个工作日内组织讨论 院 院学术委员会、党政联席会讨论、审定 会对应聘者进行初步考核，并形成意见 建议引进， 建议引进，两个工作日内与应聘者深入洽谈 不建议引进迅速回复 不建议引进 迅速回复 学院反馈结果至应聘者和高层次人才招聘委员会办公室 积极洽谈，组织 积极洽谈，组织面试等，深入考核应聘者；与应聘者、学校沟通，院学术委员会、党政联席会讨论，拟定应聘者来校工作待遇与职责等 不建议引进迅速回复 不建议引进 迅速回复 学院反馈结果至应聘者和高层次人才招聘委员会办公室建议引进，两 学院反馈结果至应聘者和高层次人才招聘委员会办公室 建议引进，两个工作日内报送。 填写《 填写《江西师范大学拟引进高层次人才申请表》，经本单位联系或分管校领导签字后，提交高层次人才招聘委员会办公室 三个工作日内完成审核 三个工作日内完成审核 高层次人才招聘委员会组织相关处室对应聘 高层次人才招聘委员会组织相关处室对应聘者材料进行审核，需经校学术委员会认定的，组织校学术委员会认定。 高层次人才招聘委员会办公室反馈结果至学院和 高层次人才招聘委员会办公室反馈结果至学院和应聘者 建议引进，两个工作日内报送 不建议引进 迅速回复 提交学校拔尖人才工作领导小组进行评定 提交学校拔尖人才工作领导小组进行评定 建议引进不建议引进迅速回复 建议引进 不建议引进 迅速回复 高层次人才招聘委员会办公室反馈结果至学院和应聘者 高层次人才招聘委员会办公室 高层次人才招聘委员会办公室根据学校拔尖人才工作领导小组意见拟定引进方案、报告 两个工作日内报送 两个工作日内报送 提交 提交学校党委会审议 同意引进不同意引进迅速回复高层次人才招聘委员会办公室反馈结果至学院和 同意引进 不同意引进 迅速回复 高层次人才招聘委员会办公室反馈结果至学院和应聘者 用人学院（单位）与校办联系，安排 用人学院（单位）与校办联系，安排应聘者与校领导见面。之后，相关单位执行学校学校党委会决定，办理相关手续（体检、心理测试，办入校工作手续等） 江西师范大学四、五类人才引进工作流程 应聘者 应聘者递交简历 人事处 两个工作日内转相关学院 人事处 相关学院 三个工作日内讨论 院学术委员 院学术委员会、党政联席会讨论、审定 会对应聘者进行初步考核，并形成意见 学院反馈给应聘者和 学院反馈给应聘者和人事处 建议引进 不建议引进 迅速回复 1、 1、反馈给应聘者和人事处； 2、按《江西师范大学博士招聘面试工作暂行办法》组织面试，深入考核拟引进人才； 3、与应聘者、学校沟通，院学术委员会、党政联席会讨论，拟定应聘者来校待遇与职责等。 学院反馈结果至应聘者和人事处不建议引进 学院反馈结果至应聘者和人事处 不建议引进 迅速回复 建议引进，两个工作日内报报送。 填写《 填写《江西师范大学拟引进高层次人才申请表》，经本单位联系或分管校领导签字后，提交人事处。 三个工作日内完成审核 三个工作日内完成审核 人事处 人事处组织相关处室对应聘者材料进行审核。 人事处反馈结果至学院和应聘者 人事处反馈结果至学院和应聘者 不建议引进 迅速回复 建议引进，两个工作日内报送 人事处报分管人事校领导和校长审批 人事处报分管人事校领导和校长审批 1、 1、人事处反馈结果至学院和应聘者； 2、视情况，由用人学院（单位）与校办联系，安排应聘者与校领导见面。 3、相关单位执行学校决定，办理相关手续（体检、心理测试，办入校工作手续等） 注： 1、实行年薪制的海归应聘人才引进工作流程按照《江西师范大学一、二、三类人才引进工作流程》办理；其他海归人才按照《江西师范大学四、五类人才引进工作流程》办理。 2、请相关单位及学院，注重服务态度，提高工作效率，引进程序尽量从便从简，实行特事特办，积极做好高层次人才引进工作。