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律师事务所招聘管理办法
第一条 适用对象
本办法适用的招聘对象为主办律师、助理及行政人员。
第二条 启动招聘的权限
主办律师及助理的招聘由有督导权限的合伙人向管委会提出申请,填写《新增律师/助理申请表》,经管委会批准后方可招聘。
行政人员由管委会决定招聘,但高级合伙人秘书由高级合伙人自行决定招聘。
第三条 应聘条件
主办律师应聘的强制要求:全日制大学法学院系本科毕业,取得律师执业证两年以上,年龄不超过三十五周岁。
助理应聘的强制要求:全日制大学法学院系本科毕业,年龄不超过二十六周岁。
行政人员应聘的强制要求:职业高中、中专或大专文秘、财会专业毕业,年龄不超过二十四周岁。
第四条 专业人员的考核及录用
对主办律师及助理的考核按应聘人员总积分为依据,原则上按下列办法考核超过十分者方可录用。
主办律师:重点大学法律院系本科毕业,3分;硕士及博士学位各加2分;有境外法学院学位者,加2分;由管委会主任及两名高级合伙人组成的面试小组每张赞成票加2分;出版有专著加1分;有在业内声誉卓著的事务所执业经历的加1分。
助理:重点大学法律院系本科毕业,5分;英语通过六级者,加1分(六级成绩为优秀者加2分);年龄不超过24周岁的,加1分;有境外法学院学位者,加2分;有在业内声誉卓著的集约经营型事务所执业经历的,按执行年数加分;在个体联合执业型事务所执业经历的,按执业年数减分;由管委会主任及两名高级合伙人组成的面试小组每张赞成票加2分;出版有专著加1分。
第五条 报到
经招聘考核被录用者于指定日期到管委会行政人事部门报到。报到时填写《个人履历表》,阅读《员工手册》认同且同意遵守并签回执后,行政人事部门为其办理报到手续。
被录用者为主办律师或助理的,行政人事部门应向督导合伙人开具《报到通知单》。被录用者为助理的,督导合伙人接到《报到通知单》后应向财务部开具《薪资确认书》。逾期不报到者,视同自动放弃,以后不再录用。
第六条 试用
所有新聘人员实行一个月的试用期。试用期内表现优秀的主办律师或助理可以经督导合伙人确认提前转正,表现优秀的行政员工可以经管委会主任确认提前转正。
试用期满,填写《转正审批表》,主办律师及助理经督导合伙人签署考核意见,报管委会审批,批准后转正。行政员工由管委会主任直接批准。
第七条 体检
所有新聘人员转正前必须体检。体检不合格者不能转正。体检由管委会行政人事部统一安排。
第八条 劳动合同
事务所实行主办律师合作制,主办律师在事务所执行规范之下自主执业,与事务所不建立劳动合同关系;实行助理及行政人员合同制,助理及行政人员作为事务所的雇员,与事务所签订劳动合同。
第九条 人事档案
律师的人事档案在员工转正后调入律师人材库;非律师员工档案视各种情形妥善安排。
本规定自 年1月1日起实施,解释权属管委会。
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