国家职业资格指导培训教程第二版.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 国家职业资格培训教程（第二版） 基 础 知 识 企业人力资源管理师 主讲　左　京 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 基础知识 第一章 劳动经济学 1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 1.1.1 　（X）劳动资源的短缺性 1.1.2 　（X） 效用最大化 1.1.3 　（Y）劳动力市场 1.1.4 　（X） 劳动经济学的研究方法 （X） 实证研究方法 （X）规范研究方法 1.2 劳动力供给和需求 1.2.1 （X）劳动力和劳动力供给 （X）劳动力和劳动力参与率的概念 （Z）劳动力参与率的生命周期 （Y）经济周期与两种劳动参与假说 1.2.2 　（X）劳动力需求 （X）需求无弹性 （X）需求有无限弹性 （X）单位需求弹性 （X）需求富有弹性 （X）需求缺乏弹性 1.2.3 （X）企业短期劳动力需求的决定 1.2.4 （Y）劳动力市场的均衡 （Y）劳动力市场的含义 （Y）劳动力市场的静态和动态均衡分析 （Y）劳动力市场均衡的意义 1.2.5 （X）人口、资本存量与均衡工资率 （X）人口对劳动力需求的影响 （X）资本存量对劳动力需求的 影响 （Y）人口、资本存量与劳动力 市场均衡 1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 1.3.1 （X）均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.2 （X）工资形式 （X）基本工资 .1 （X）工资率 .2 （Y）货币工资与实际工资 .3 （Y）计时工资与计件工资 （X）福利 .1 （Z）福利特征 .2 （X）实物支付 .3 （X）延期支付 1.4 就业与失业 1.4.1 （X）就业总量的决定 1.4.2 （Y）失业及其类型 （Y）摩擦性失业 （Y）技术性失业 （Y）结构性失业 （Y）季节性失业 1.4.3 （Y）需求不足性失业 1.4.4 （Y）失业的度量和失业的影响 1.4.5 （X）政府行为和劳动力市场 （Y）政府支出 （Y）劳动力市场的制度结构要素 .1 （Y）最低劳动标准 .2 （Y）最低社会保障 .3 （Y）工会 （X）就业与收入的宏观调控 .1 （X）财政政策 .2 （X）货币政策 .3 （X）收入政策 第二章 劳动法 2.1 劳动法的体系 2.1.1 （X）劳动法的概念 2.1.2 （Y）劳动法的基本原则 2.1.3 （Y）劳动法律渊源 2.1.4 （Y）劳动法的体系 2.2 劳动法律关系 2.2.1 （X）劳动法律关系及其特征 2.2.2 （X）劳动法律关系的构成要素 2.2.3 （Y）劳动法律事实 第三章 现代企业管理 3.1 企业战略管理 3.1.1 （X）企业战略环境分析 3.1.2 （X）企业分析 3.1.3 （Y）企业经营战略的实施与控制 3.2 企业计划与决策 3.2.1 （X）科学决策的要求和方法 3.2.2 （Y）企业经营计划 3.3 市场营销 3.3.1 （X）市场分析 3.3.2 （X）市场营销管理过程 3.3.3 （X－Y）市场营销策略 第四章 管理心理与组织行为 4.1 个体心理与行为的分析 4.1.1 （X）个体差异 4.1.2 （X）员工态度 4.1.3 （X）员工的知觉和归因 4.1.4 （X） 工作动机的理论与应用 4.1.5 （Y） 员工的学习 4.1.6 （Y） 员工学习与组织行为矫正 4.2 工作团队的心理与行为 4.2.1 （X） 工作团队的动力 4.2.2 （Y） 群体决策 4.2.3 （X） 人际关系沟通 4.3 领导行为及其理论 4.3.1 （Y）领导的活动与角色 4.3.2 （Y）领导的特质 4.3.3 （Z）领导的行为和风格 4.3.4 （Y）领导理论中的新观点 4.4 人力资源管理中的心理测量技术 4.4.1 （X）心理测量的原理 4.4.2 （X－Y）心理测量与人力资源管理 第五章 人力资源开发与管理 5.1 人力资源的基本理论 5.1.1 （Z）人的管理哲学－人性假设 5.1.2 （X）以人为本的管理思想 5.1.3 （X）人力资本理论 5.1.4 （X）人力资本投资 5.2 人力资源开发 5.2.1 （X）人力资源开发的目