北京排水集团职工奖惩办法.docVIP

- PAGE 2 - 北京排水集团职工奖惩办法 为弘扬正气、制止和纠正不良行为，维护和保 障北京城市排水集团有限责任公司（以下简称集团）正常、和谐、规范、有序的生产和工作秩序，根据国家和本市有关法律法规相关要求，结合集团实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于与集团建立劳动关系和发生用工关系的职工。与劳务派遣单位签订劳动合同且被派遣到集团各单位、各部室工作的劳务派遣工。 第三条 职工应遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，遵守各项 规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务技术知识和操作技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。集团倡导和鼓励职工奉行职业道德，努力拼搏进取，勇于超越的岗位建功和奉献精神。 第四条 集团对优秀职工的奖励要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律 职工的处罚，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。 第五条 职工有下列行为之一应给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约企业成本等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科技研发、工艺设计、产品设计、改善生产条件等方面，取得发明、技术改进或者提出合理化建议经采纳后带来显著成果的； （三）在改进集团经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的； （四）保护集团公共财产、防止重大事故发生，使集团和职工利益免受重大损失的； （五）见义勇为，维护正常的生产秩序、工作秩序和维护社会治安有突出事迹的； （六）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； （七）其它应当给予奖励的行为。 第六条 奖励的类别包括荣誉称号类、行业技术技能竞赛类、生产科研类和其他类。具体奖励项目与奖励等级的对应关系详见《奖励等级对应表》（附件2）； 第七条 奖励方式分为精神奖励和物质奖励。精神奖励主要包括表扬和授予荣誉称号等；物质奖励主要包括发放奖金和奖品等。给予精神奖励的同时，也可给予物质奖励。物质奖励标准原则上依据《奖励标准对应表》（附件3），具体由集团研究确定。 第八条 奖励的实施，由各单位按规定研究制定奖励方案，报集团审批后实施。 第九条 职工有下列行为之一应给予处罚： （一）不履行或不正确履行岗位职责，未完成绩效指标、生产任务或工作任务的； （二）违反 劳动纪律，迟到、 早退， 旷工，消极怠工的；辱骂他人，打架斗殴，聚众闹事的；发生影响生产、工作或社会秩序行为的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程或安全规范，违章指挥、违反生产规章制度的；不服从工作分配、调动或指挥的； （四）故意损坏公共财物，浪费原材料，造成经济损失的； （五） 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律的； （六）贪污盗窃、行贿受贿，违反廉洁自律规定的； （七）泄漏集团商业秘密或技术秘密的； （八）其他违法违纪行为的违反其他规章制度的。 上述行为分为情节轻微、较严重、严重三类，具体行为分类和处罚措施见附件。 第十条 处罚种类包括： 警告， 记过， 记大过，降薪，降职或降岗， 撤职，留用察看，解除劳动合同。采取上述处罚应相应扣罚绩效奖金。 第十一条　职工违反规章制度应当处罚的，有关单位应当详细记录其违反规章制度的情况，并提出处理意见，详细填写《职工违反规章制度记录和处理表》（附件4），报集团人力资源部审批。其中需要职工代表大会审议的，应当召开职代会审议通过。 第十二条 职工对处罚有异议的，应当在15日内填写《职工申诉表》（附件5），向本单位或工会提出申诉，单位和工会应当受理，并在15日内答复申诉人，申诉期间不影响处罚的执行。 第十三条 集团各控股、参股子公司参照本办法执行。 第十四条 本办法具体执行中的问题由集团人力资源部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起施行。