三節護理人員調動及工作分配辦法.doc

護理行政業務手冊 2-3.1 95.07制定 95.07制定 96.04第一次修訂 97.03第二次修訂 壹、目的： 一、促進護理人員專業能力成長以提高護理服務品質。 二、拓展護理人員角色功能與升遷管道，以提昇工作成就感及自我肯定能力。 三、提供系統性的在職教育，有效運用教學資源。 四、健全護理人員之養成及發展教育，使能適才適用。 五、增加護理人員工作成就感，降低離職率。 貳、適用範圍： 一、適用對象：本部所有護理人員。 二、適用階級：計有N1、N2、N3、N4等分級。 三、適用時機：每年一次的N1、N2進階認定考試及N1、N2、N3、N4 認證申請。 參、名詞解釋 一、專業能力進階：護理人員專業能力分級之認定。 二、進階分級 N1：臨床工作滿一年，完成N1臨床專業能力訓練且通過N1審查合格者，能執行病患基本照護者。 N2：臨床工作滿二年以上，完成N2臨床專業能力訓練且通過N2審查合格者，能參與執行重症病患護理。 N3：臨床工作滿三年以上，完成N3臨床專業能力訓練且通過N3審查合格者，能執行重症病患之整體性護理、並有教學及協助單位品質改進之能力。 N4：臨床工作滿四年以上，完成N4臨床專業能力訓練且通過N4審查合格者，能執行重症病患之整體性護理，並有教學、參與行政及執行單位品質改進之能力 肆、內容 一、權責區分 （一）主任：核定及頒發證書 （二）副主任： 1.複審讀書報告、案例分析、個案報告及護理專案。 2.覆核年度通過專業能力進階人員名單。 （三）行政組： 1.進階小組組長： （1）公佈年度通過專業能力進階人員名單，並登錄。 （2）負責專業能力進階事務性工作，如：統計申請人數、安排考試場地及監試人員、複審申請專業能力進階之證件與資料。 （3）每年負責擬定進階計畫並公告執行。 （4）安排N3、N4專案寫作輔導名單。 2.進階小組成員（至少3名）： （1）負責提醒及催繳單位人員參與進階。 （2）擔任N1讀書報告、N2專業能力進階考試監試與閱卷人員。 （3）擔任N2案例分析之初審人員。 （四）單位護理長：初審單位內護理人員申請專業能力進階之佐證資料。 （五）申請人：填寫R-NNST-109-護理人員專業進階申請表（附件一）並檢附各級晉升人員所需之文件。 二、作業須知及晉升條件 （一）作業須知 1.申請方法 （1）填寫申請表：每年3月底前由單位自行列印R-NNST-109-護理人員專業進階申請表繳交單位護理長蓋章後送交行政組進階小組登錄。 （2）領資料：行政組進階小組收到申請表彙整後，於4月第一週統一發放「各層級進階相關資料袋」至各進階申請人。 （3）進階資料袋內附 級別 內外科 精神科 N1 R-NNST-110-護理部內外科N1護理經驗評值表（附件三） 「讀書報告一份」（附件五、六） 「在職教育證明」 R-NNST-111-護理部精神科N1護理經驗評值表（附件四） 「讀書報告一份」（附件五、六） 「在職教育證明」 N2 R-NNST-112-護理部內外科N2護理經驗評值表（附件七） 「案例分析一份暨空白評核表」3份（R-NNST-114）（附件八、九） R-NNST-115-護理人員N2進階課程-重症病患護理登記表（附件十一） R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「衛教海報一份」 「參與護理品管活動證明」 R-NNST-113-護理部精神科N2護理經驗評值表（附件八） 「案例分析一份暨空白評核表3份」 R-NNST-115-護理人員N2進階課程-重症病患護理登記表（附件十一） R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「衛教海報一份」 「參與護理品管活動證明」 N3 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會個案報告審核評分表」（學會寄發） 「衛教手冊一份」 「教學實證証明」 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會個案報告審核評分表」 「衛教手冊一份」 「教學實證証明」 N4 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會專案評審表」（學會寄發） 「教學實證証明」 「主持會議、擔任QCC圈長或副圈長」證明 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會專案評審表」 「教學實證証明」 「主持會議、擔任QCC圈長或副圈長」證明 2.審核 （1）各申請人將所需資料備妥於10月31日前繳交給單位護理長進行初審。 （2）護理長審核通過者於次月11月15日前送