汽车4S店员工奖励办法.docVIP

“文档我完成，价格你来定” ---文档需求联系QQ联系请注明“文档需求联系” “文档我完成，价格你来定” ---文档需求联系QQ联系请注明“文档需求联系” 奖 惩 制 度 一、处罚办法 1、违反劳动纪律： （1）迟到或早退一次扣5元，每月累计扣； （2）旷工一天扣一天本人的日工资； （3）事假扣50%； （4）消极怠工，没有完成生产或工作任务的视其情况或本人工资的10—50%； 2、无正当理由不服从分配： （1）无正当理由不服从分配、调度、指挥的，影响一天扣一天，直到服从为止； （2）对无理取闹，聚众闹事、打架斗殴、影响生产工作和社会秩序的罚款50——500元，直至开除或送公安部处理； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程造成事故，使厂里财产遭受损失； （1）损失在500元以下的扣主要责任人30——50%； （2）损失在500元以上的扣主要责任人40——60%； 4、工作不负责任，经常发生返工或产生废品，损坏设备或工具，浪费原材料、原源，造成经济损失： （1）损失在500元以下的扣主要责任人30——50%； （2）损失在500元以下的扣主要责任人40——60%； （3）损失在1000元以上的扣主要责任人50——80%，情节严重的开除，直至送交政法部门依法处理。 5、违反政策法令和财经纪律，使厂里经济遭受损失： （1）损失在5000元以下的扣主要责任人50——80%； （2）损失在5000元以上的扣主要责任人50——100%； 6、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的： （1）100%的退赔，直至开除； （2）100%的退赔，有关政法部门依法处理。 7、违反厂纪厂规，工作时间内不坚守岗位： （1）串岗影响他人工作发现一次扣5元； （2）上班时间干私活，发现后除东西没收外，每次罚款5元； （3）上班时间，在寝室或车上睡觉，发现一次扣5元； （4）上班时间，在工作现场发现穿拖鞋者，一次扣5元； （5）在漆工、材料室和机修间，发现抽烟者每次扣5元； （6）无驾驶证人员，若发现动车者，每次扣5元； （7）非因公不得到办公室打电话或泡茶，否则，若发现一次的5元； （8）任何人未经许可，不得进材料室，否则发现一次扣5元； （9）毛巾、洗衣粉每月发放一次，班组长负责取领，其余一律不发，特殊情况厂长批准，方可发给； （10）破存按月按量发到班组，其余时间一律不发，特殊情况经厂长批准，方可发给； 员工奖励实施细则 总则 为激励员工奋发向上，争创佳绩，实现自我价值，特制定本实施细则。 第一条：凡热爱公司，热爱本职，热爱岗位，遵章守纪，在生产经营、管理和服务中取得一定绩效的员工，均有获奖机会。 第二条：员工奖励一律以事实为准，以数据为依据，实行民主评议推荐与公司考核员工绩效相结合，重绩效，重贡献，充分体现奖励的公平、公正。 评选条件 第三条：公司劳模评选条件、先进生产（工作）者评选条件： 遵章守纪，未受各种行政处分，有较好的表率作用。 热爱公司，关心公司，有较强的主人翁和责任感； 工作认真负责，精益求精，不计时间报酬，合格完成各项工作任务； 顾全大局，有团结协作精神； 厉行节约，有勤俭办企业精神； 勇于维护公司利益，能与损害公司利益的行为作斗争； 连续两年以上获得先进生产者称号； 第四条：优秀管理者评选条件、优秀（模范）车间、班组评选条件： 模范执行公司管理制度和指令，执法严格，不徇私情，不弄虚作假； 工作能认真落到实处，进展明显； 认真执行公司各项规章制度和指令、决议，示范作用好； 管理细致，各项工作井然有序，达到公司要求且成绩显著； 员工能执行工艺规程，劳动安全规程、设备操作规程和各项规章制度； 员工有较强的质量意识，操作精心，一丝不苟； 办公及生产场地整洁，各类物品按要求摆放且能恒久坚持； 安全生产落到实处，未发生工伤事故； 奖励办法 1、在完成生产或工作任务，提高修车质量和工效，节约原材料和资金等方面都做出显著成绩的，视其成绩的大小分一、二、三等，分别加奖300元、200元、100元； 2、在保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使厂里财产免受重大损失的，视其免受损失的大小分一、二、三级分别奖励500元、300元、100元； 3、在同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产、工作秩序和社会治安有显著功绩的，视其功绩的大小分一、二、三等，分别奖励300元、200元、100元； 4、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公、舍已为人，抢险救急事迹突出的，视其事迹情况分一、二、三级，分别奖励200元、100元、50元。 评选申报 第十条：各类获奖人员一律民主评选，以业绩和数据为依据。 第十一条：被评选出的各类获奖人员，概由该部门填写推荐表，填写主要事迹。 第十二条：凡评选