带薪年休假的法律保障.docVIP

法律快车（ ）第635期律师访谈 -------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! /interview/ 王瑞坤律师：带薪年休假的法律保障 本期介绍： 2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》(以下称为“条例”)，自2008年1月1日起施行，从此，职工带薪年休假就有了法律保障。每到节假日，带薪休假就会成为一个争议主流。到底我国的带薪年休假有什么法律保障? 本期法律快车专题栏邀请上海知名的合同纠纷专业律师—王瑞珅律师为我们详细介绍带薪年休假的法律保障。 访谈嘉宾： 王瑞珅律师，律师执业愈10年，并在国外留学2年，现为大成律师事务所高级律师。执业期间为多加跨国公司提供法律顾问服务，涉足领域广，办理过大量公司及个人的劳动争议、交通事故、房产纠纷、合同纠纷、损害赔偿、债权债务纠纷等各类民商事案件。 法律咨询：139-1646-7836 (咨询请说明来自法律快车) 律师说法： 本期内容主要是浅谈带薪年休假，对于单位和员工来说，带薪年休假的安排和处理，都是关系到员工劳动条件和福利的重要事项，建议单位和员工仔细阅读有关法律规定。对于员工来说，应当做到对自己的权益的清楚认识，以及当权益受到侵害时了解如何保障自己的权益。对于单位来说，应当在明确法律底线的基础上，认真制定规章制度，以确保合法经营，尽量避免可能为单位带来财物、名誉等损失的劳动争议风险。 访谈内容： 法律快车网： 法律快车的朋友们，你们好!王瑞珅律师，您好!欢迎来到法律快车访谈现场接受专访。 王瑞坤律师： 主持人、法律快车的朋友，你们好。 法律快车网： 王律师，关于带薪年休假，适用对象是哪些人？员工享有的带薪年假天数是如何规定的？ 王瑞坤律师： 首先我们要明确，在本期回答的问题中，我们所说的“带薪年休假”，都是指法定的“带薪年休假”，在此范围之外，由企事业单位内部规章制度所确定的额外的带薪年休假的处理，包括天数、享受条件、未休完的处理等，都根据规章制度确定，不在本期回答的范围之内。 带薪年休假适用对象为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，且这些员工业已连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。但如果员工当年度累计请病假超过一定的时间，即无法享受当年度带薪年休假。这个时间根据员工的工作年限确定。 享受带薪年休假的天数是根据员工的工作年限决定的。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律快车网： 员工从什么时候开始享有带薪年休假？带薪年休假从什么时候开始起算算是一年？ 王瑞坤律师： 员工连续工作满1年后，即可以开始享有带薪年休假。要注意，这里连续工作满1年不仅包括本单位，也包括之前的单位。比如员工在前一个单位工作3个月后，马上跳槽至新单位，工作9个月后，从第10个月开始即可以享受带薪年休假。关于此问题，在条例出台后还存在一定的争议，但2009年上海人社局发文向国家人社部进行了确认，国家人社部办公厅做出了答复，明确连续工作1年包括之前的单位。 法律快车网： 如果和单位解除或终止劳动合同时还没有享受到年休假，法律是否有规定补偿？ 王瑞坤律师： 关于此问题，涉及到实体上的补偿问题和程序上的时效问题。 在实体上，根据与条例配套的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条来看，单位对于员工未休完的年休假部分，应当给予正常工资2倍的补偿。注意，法律上虽然规定补偿额为正常工资的300%，但由于工资已经正常发放过，所以单位只需要补偿差额的200%即可。但在程序上，由于劳动争议仲裁的时效为1年，因此当员工和单位结束劳动关系之时，员工可以主张当年度和上一年度的未休部份的补偿，但再之前的未休年休假，则由于已经超过主张权利的1年时效，而在司法程序上存在败诉的风险。也就是说，如果走上仲裁或法庭，一旦单位方以超过仲裁时效进行抗辩，员工败诉的可能性很大。 法律快车网： 用人单位与员工协商一致，本年度不休年假或者少休假，那又该如何折算成工资？ 王瑞坤律师： 本问题和前一个问题类似，单位应当对未休部分多发工资的200%作为补偿。当然，由于是协商，单位可以在此法定金额以上对员工进行补偿。法律并不限制单位在法定标准以上给予员工更多待遇。 法律快车网： 用人单位不安排休假又不依法支付年休假工资报酬会有什么法律后果？ 王瑞坤律师： 一旦员工启动劳动争议仲裁及诉讼程序，单位将承担败诉后果。一旦败诉，不仅单位仍需按照法律规定支付补偿，而且对单位的声誉可能也会造成不良影响。当然，解决劳动争议本身也会牵扯到单位的精力、财力，我想，没有一个单位是愿意常常发生劳动