托里镇大学生村官管理办法.docVIP

托里县大学生村官管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，根据托党组[2009]05号文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于选聘至托里镇村（社区）的高校毕业生。 第三章 组织管理 第三条 大学生村官管理实行“县、乡、村”三级负责制，共同做好大学生村官管理、使用和服务工作。 第四条 大学生村官所在的村（社区）党支部书记、村（居）委会主任对大学生村官进行直接管理。 1、村（社区）“两委”要建立大学生村官工作实绩记录簿，教育大学生村官爱岗敬业、扎实工作、模范遵守村规民约、自觉接受管理和监督； 2、村（社区）“两委”对大学生村官的工作要有明确分工，并进行量化考核，实行目标管理责任制，每年初要与其签订工作目标责任书，指导大学生村官认真履行工作职责； 3、村（社区）“两委”要建立大学生村官考核评议监督簿，大学生村官每年年底要在村“两委”、村民代表、党员大会上进行述职，并进行评议，将评议结果记入监督簿，公开接受群众监督。 第五条 大学生村官请假应提交书面申请（因病请假需提供医院证明），并由相应机构审批，具体规定如下： 1、请假1天以内的，由任职村党支部书记或村委会主任审批，并报乡镇党委备案； 2、请假1天以上5天以内的，经任职村党支部书记或村委会主任同意后报乡镇党委审批，并报县委组织部备案； 3、请假5天以上的，经乡镇党委同意后报县委组织部审批； 4、大学生村官全年请假累计不得超过20个工作日； 5、请假逾期不归的，视情节轻重给予相应组织处理。 第六条 大学生村官解除聘任合同、被取消资格或辞职的，次月起停发工作补贴。签定聘任合同6个自然月内提出辞职或被取消资格的，大学生村官退还全额安置费；6至24个自然月内提出辞职或被取消资格的，退还50%安置费；24个自然月以后提出辞职或被取消资格的，不退安置费。 第七条建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向镇党委报告，同时向县委组织部汇报。 第八条严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守镇、村（社区）两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村（社区）规定的规章制度，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。 第九条建立大学生村干部信息报送机制。大学生村干部每月至少向镇党政办报送2篇质量高、时效性强，反映托里镇经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村干部向各新闻媒体提供信息材料，凡对被县级以上媒体、刊物录用的，按上级文件规定给予奖励。每年撰写一篇有较高质量，切合镇情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。 第十条 建立定期交流机制。规定每月第一周周五下午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇悟心得，以书面的形式报镇党委，并纳入年度工作考核。 第四章 考核奖惩 第十一条 考核办法。受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。 第十二条考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。 第十三条考核等次。镇党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 （一）优秀等次标准： 1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，忠于职守，廉洁勤政； 2、工作能力强。工作思路清晰，完成或超额完成年度责任目标以及临时性工作任务，所分管的各项工作处于所在乡镇领先位置，为本村经济和社会发展做出了较大贡献； 3、“双带”能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出了突出成绩； 4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，参谋助手作用发挥好； 5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。 （二）有下列情况之一者，确定为不称职等次： 1、连续无故旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 2、无特殊原因连续两年完不成年度目标任务的； 3、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的； 4、民主测评中，不称职票超过30%以上的； 5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群