第八章_巴纳德的系统组织理论.pptVIP

第八章 巴纳德的系统组织理论 一、巴纳德生平与著述简介 切斯特·巴纳德（1886-1961），美国人。实践中的管理者。1938年，他发表了《经历的职能》一书，在这本著作中，他对组织和管理理论的一系列基本问题都提出了与传统组织和管理理论完全不同的观点，他认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。由于他把各类组织都作为协作的社会系统来研究，后人把由他开创的管理理论体系称作社会系统学派。社会系统学派的创始人。 巴纳德的系统组织理论的主要内容 1、组织的本质 2、组织的三要素 3、非正式组织 4、组织平衡论 5、权威接受论 6、组织决策论 7、管理人员职能说 8、简评 二、巴纳德的系统组织理论的主要内容 （一）组织的本质 巴纳德不是仅仅从物质或人的方面看待组织，而是从人与人之间的协作关系的角度来看待组织的。 他认为，社会的正式组织（政府机构、军队、企业、学校、医院等）都是由物质、技术、人和社会关系等方面或部分组成的协作系统，但组织理论只研究其中的一部分——“组织”，即协作系统中“人的行为和人的协作关系”。 三、对巴纳德组织理论的评价 1、理论的贡献 巴纳德开创了现在组织管理和行政管理研究的许多重要途径，而且还提出了许多具有重大理论价值和实际意义的根本性概念和观点，被誉为“现代管理理论之父”。 （1）独创性：最早把系统理论和社会学知识应用于管理领域，创立系统组织