我国女性就业歧视问题研究――从劳动力市场供求的角度分析我国93.doc

PAGE PAGE 2 广州中医药大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学术论文，是个人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人或集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到此声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 签字日期： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解广州中医药大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权广州中医药大学可以将学术论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用于本授权书） 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 签字日期： 目 录 中文摘要 ……………………………………………………………… 3 ABSTRACT ……………………………………………………………… 3 一、 我国女性就业歧视的现状 ……………………………………… 3 （一）女性就业歧视的定义………………………………………… 5 （二）我国女性就业歧视的相关数据 …………………………… 5 （三）我国女性就业歧视的几种情形　…………………………… 8 二、 从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视的原因 …………… 9 （一）从劳动力供给角度分析我国女性就业歧视的原因………… 9 （二）从劳动力需求角度分析我国女性就业歧视的原因………… 10 三、 我国女性就业歧视问题的应对措施 …………………………… 11 （一）提高女性综合素质 …………………………………………… 11 （二）加强政府对劳动就业的性别公共政策调控 ………………… 12 （三）完善保障女性平等就业的相关法律法规 …………………… 14 四、 结论 ……………………………………………………………… 16 参考文献 ………………………………………………………………… 17 鸣谢 …………………………………………………………………… 17 我国女性就业歧视问题研究 ――从劳动力市场供求的角度分析我国女性就业歧视问题 广州中医药大学 经济与管理学院 胡芳仪 【摘要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展。因此，反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析，找出引起女性就业歧视问题的原因，并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 【关键词】女性就业歧视 人力资本 经济学分析 对策 【Abstract】There exits unequally employment for women. By nature this is an issue of gender discrimination. It is not a new problem but it attracts more and more attention from women recently. Gender discrimination would haven an impact on the overall qualities of women and would deter the in sustainable development which would in turn set back the development of the socialivization. So anti-sexism has become an issue that China should be faced with. This text attempts to pass to the economics analysis of discriminating against the question of wo