招聘计划书模板范文.docVIP

招聘计划书模板范文 　　 　　招聘计划书模板1 　　 　　人力资源招聘计划书模板 　　 　　一、人力资源现状分析 　　 　　1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小;2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。 　　 　　4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。 　　 　　二、定岗定编情况 　　 　　1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。 　　 　　2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。 　　 　　3、新项目建设，需要新增编制。 　　 　　三、未来人员流失预测 　　 　　1、未来退休人员的预测 　　 　　现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。 　　 　　2、未来离职人员的预测 　　 　　人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。 　　 　　四、未来新增人员主要岗位 　　 　　为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。 　　 　　(一)专业型人才 　　 　　公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。 　　 　　(二)业务经营型人才 　　 　　随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。 　　 　　(三)财务管理人才 　　 　　公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名;五、总结 　　 　　XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。 　　 　　招聘计划书模板2 　　 　　招聘计划方案应包括一下内容： 　　 　　一、招聘的原因，目的，目标。 　　 　　二、招聘的职位，人数 　　 　　三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 　　 　　四、招聘的时间以及完成时间 　　 　　五、招聘用的公司简介 　　 　　六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 　　 　　七、招聘的费用预算 　　 　　八、设计一个符合本公司要求的招聘广告 　　 　　供参考。 　　 　　***公司人事招聘方案 　　 　　根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行： 　　 　　招聘人数统计： 　　 　　招聘时间： 　　 　　按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。 　　 　　招聘组织构成： 　　 　　按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工： 　　 　　招聘渠道选择 　　 　　招聘预算 　　 　　批准意见 　　 ?