东北大学外国语学院教职工考核办法.docVIP

外国语学院教职工考核办法 （试行） 为充分发挥外国语学院教职工的积极性、主动性和创造性，适应学校管理重心下移，建立责权利统一的管理模式，根据《东北大学教职工考核办法》及有关文件精神，结合外国语学院的实际情况，制定本考核办法。 一、专任教师 1、考核指标 指标 分值 业绩点 教学工作量 45 实际上课课时； 指导研究生和本科生论文； 指导学生社会实践和毕业实习。 教学质量与效果 15 执行教学管理规章制度； 教学效果评价。 科研（论文，课题等） 30 1、校级以上获奖； 2、科研课题立项与论文发表； 3、出版专著、编著和教材。 公益集体活动 及综合测评 10 系部综合测评占5分； 校院集体活动占5分。 2、计分细则 教学工作量： 教学工作量计分，以达到基准学时得基准分30分（前提是全年无教学事故），其余在基准分上下按比例浮动。 基准学时（每学年按32周计）参考标准：教授192学时（每周6学时），副教授、讲师320学时（每周10学时），助教256学时（每周8学时）。基准学时按计划学时计算，教师的教学工作量计算方式为：专业课部位把实际上课课时及指导硕士研究生和本科生论文，作为教学工作量总和；公共外语教学部位为实际上课课时数。 教学质量与效果： 根据校院两级督导组对教学手册检查，上下课情况进行抽查，无擅自停课、调课，命题、监考、判卷等环节中认真，无教学事故和教学差错，得此项基准分为8分。