兴城市温泉社区卫生服务中心卫生技术人员、管理、培训与考核制度.doc

兴城市温泉社区卫生服务中心 卫生技术人员、管理、培训与考核制度 1.在中心主任的直接领导下，由中心社区部负责制定年度的业务培训、考核计划，并组织实施。 2．根据社区卫生服务专业技术的业务需要，安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等学习，定期进行监督和检查。 3．有计划的选送各类专业技术人员，参加全科医师、社区护士、社区保健医师、慢性病管理及康复医疗等业务培训。 4．各科室业务学习计划由科主任制定，并上报中心社区部备案，个人计划由个人制定，在科内备案。 5．专业技术人员的继续教育由社区部负责按市级、区级、自学项目要求每年完成规定学时及学分。科内每月自行安排一次业务学习，并根据情况完成自学，有自学笔记。 6．社区工作部、护理部每年应定期对在职的中级、初级人员进行“三基”业务理论考试及技能考核。 7．中心办公室、社区部对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。 8．中心对各类卫生技术人员按行政业务管理要求做好人员管理，严格考勤考绩，并按要求做好全员聘任上岗工作。 9．对每年应聘到中心工作的大学本科及大、中专毕业生，按中心全科医师、社区护士培训细则组织实施。 10．外聘人员必须具有医师资格证、护士资格证、注册证，并在上级卫生行政主管部门备案，按中心规定要求统一考核，经考核试用合格后方可上岗。 6、提高服务质量管理具体办法 1、考核 运用护理程序：（考实际操作、无菌操作），基本护理技术：（考基础护理操作），专科护理技术：（考实际操作、无菌操作、针对特殊病人或某种疾病的护理）分别进行年度、阶段、月、考核。 2、新业务新技术（每项实际应用不少于20例）给予加分。 3、基础理论讲课，专科理论讲课，基本技术示教，让主讲者本人自选课题，护士长审验，每月18日组织医生护士听讲。（每年进行两次测试，作为年终考核内容，避免缩后，不主动现象） 二、健康教育讲座： 健康教育室护士应针对患者病情有关的问题进行健康教育讲课，以增加患者听讲的兴趣，更为了配合护理质量的提高，护士应轮流讲课，应择优多加分，与半年奖或年终奖挂勾。 三、鼓励护士发表论文，解决疑难问题，中心适当给予物资奖励。在省报发表文章奖励100元，在市报发表文章奖励50元。 四、继续医学教育：为促进本人积极要求进修深造，对取得继续医学教育学分最高者给予奖励。业务笔记：视其规范程度、笔记内容给予奖励， 参加学术活动：根据参加次数、取得学分多少给予奖励。 五、根据参加抢救次数，加班次数，给予奖励，护士长有记录， 六、不定期抽查急救药品完好情况（检查登记表），五种护理文书书写质量检查记录：每两周检查一次。科室护理质量检查表：每两周检查一次。