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员工应聘面试程序 用人部门提出招聘需求，提供招聘简介给人事部行政人事部完善招聘简介，进行职位发布 用人部门提出招聘需求，提供招聘简介给人事部 行政人事部完善招聘简介，进行职位发布 行政人事部对应聘者简历进行初筛 行政人事部对应聘者简历进行初筛或网上搜索符合要求简历 初筛后的简历转交相关负责人待选 初筛后的简历转交相关负责人待选 行政人事部对选出的应聘者进行预约面试（初试） 行政人事部对选出的应聘者进行预约面试（初试） 经初试将不适合企业当前职位需求但有发展前景的应聘人员资料作为人力资源储备留存经初试淘汰不符合企业需求的应聘人员行政人事部对选出的应聘者进行初试 经初试将不适合企业当前职位需求但有发展前景的应聘人员资料作为人力资源储备留存 经初试淘汰不符合企业需求的应聘人员 行政人事部对选出的应聘者进行初试 经复试淘汰不符合岗位需求的应聘人员行政人事部出具初试意见，转给部门主管领导或相关上级领导复试经复试将不适合企业当前职位需求但有发展前景的应聘人员资料交给行政人事部作为人力资源储备留存 经复试淘汰不符合岗位需求的应聘人员 行政人事部出具初试意见，转给部门主管领导或相关上级领导复试 经复试将不适合企业当前职位需求但有发展前景的应聘人员资料交给行政人事部作为人力资源储备留存 行政人事部汇总复试意见，通知新员工入职 行政人事部汇总复试意见，通知新员工入职 员工入职流程图 新员工 公司领导 行政人事部 任职部门 相关职能部门 关联流程 本埠员工 本埠员工 外埠员工 外埠员工 报到 报到 阅读并遵照执行同时签订 阅读并遵照执行同时签订“承诺书” 进入试用期 进入 试用期 聘用通知经主管上级领导审批下达行政人事部 提前一个工作日 提前一个工作日 发布就职通知 就职准备工作确认 就职准备工作确认 照片一寸两张 照片一寸两张 身份证收取资料 身份证 收取资料 学历/学位证 学历/学位证 证 职称/等级证 职称/等级证 离职证明 离职证明 …… …… 存档 存档 签订劳动合同 签订劳动合同 熟悉工作环境 熟悉工作环境 办理门禁卡、钥匙、电话、发放办公用品等 内网录入 内网录入 员工日常管理规范 员工日常管理规范 制度大纲 制度大纲 入职培训/考核 入职培训/考核 准备座位和工作安排 准备座位和工作安排 获取新员工联系方式：手机号、MSN、e-mail等 获取新员工联系方式：手机号、MSN、e-mail等 安排岗位、座位，工作介绍 安排岗位、座位，工作介绍 信息部准备设备 信息部准备设备 信息部设置内网权限、开通公司邮箱 信息部设置内网权限、开通公司邮箱 HYPERLINK 招聘 HYPERLINK 档案 HYPERLINK 劳动合同 HYPERLINK 培训 HYPERLINK 试用 新员工入职流程 一、目的 对新员工进行正确引导，帮助新员工融入企业文化氛围，了解企业价值观，形成企业认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作业绩打下基础。 二、责任部门 行政人事部负责员工由社会（院校）到本企业的引导，各相关部门负责员工由本企业到部门（岗位）的引导。 三、管理内容 1、向新员工介绍其工作内容、职责标准、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、入职培训，学习企业各项规章制度、岗位职责，帮助新员工深入理解企业价值观； 3、协助领导对试用期内员工的工作进行跟进与考核，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工报到 1、应聘人员的《聘用通知》（见附件1）由分管领导签署后，行政人事部负责通知员工报到。 2、新员工报到日，行政人事部根据《就职通知》和《入职手续清单》（见附件2、3）为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，主管上级确认其职位。 4、通知新员工报到时应提供：1寸彩照2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、离职证明等原件及复印件，行政人事部对证件原件审核，复印件留存。 5、行政人事部和信息部在新员工入职一周内为其开内网工号、办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）办理入职手续 1、填写《入职登记表》。 2、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其掌握在本公司工作的基本要求和规则并签订《承诺书》（见附件4），要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工办理社会保险或调入人事档案的时间。 5、将新员工介绍给公司员工并向新员工介绍各部门成员。 6、更新员工通讯录。 流程图： 附：员工入职流程图 （三）由部门办理部分 1、行政人事部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表