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企业管理学论文范文:阐释国有发电企业薪酬管理实践与改善论文 国有发电企业薪酬管理实践与改善论文导读：本论文是一篇关于国有 发电企业薪酬管理实践与改善的优秀论文范文，对正在写右关于企业 论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：激励、留住人才 的重要手段。 一、国有发电企业薪酬管理的特点 1.薪酬总量 受控情况下，效率与效益脱钩。国资管理机构对国有发电企业的考核 多侧重于利润增长，工资总量与企业利润增长率直接挂钩。而发电企 业生产模式决定了发电量受企业装机容量限制，企业利润受到占总成 本80%的燃料成本影响最大，为了保障社会用电需求，即使 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 摘要：本文结合国有发电企业人力资源管理目前状况分析，探讨了 与企业现阶段战略发展相适应的薪酬管理需求，分析了目前绩效管理 取得的成效和存在的不足，从提高绩效管理的公平性、价值导向、绩 效管理等方面提出了改善倡议。为国有发电企业薪酬改革与创新提供 了新思路。 关键词：国有发电企业薪酬管理改善 随着电力工业迅速发展和改革创新，国有发电企_业面对的内外 部环境发生了巨大变化，企业由原来的纯生产型单位将逐步转变为市 场竞争主体，企业不仅要履行好基础能源供应保障的社会责任，要在 面对市场竞争、适应市场规则和政府监管等方面投入更多精力。现阶 段国有发电企业多处于转型过渡期，环境变化带來