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个人品牌积分榜实施细则（暂行） 一、目的。为了引导和规范员工的日常行为，使员工养成良好的习惯，通过个人品牌积 分榜，激励员工用自己的良好言行建立起个人品牌，有效促进公司企业文化建设。 二、原则。 每个在职员工的基础分为 60 分，根据加分和减分原则，符合加分或减分规定 的，在基础分上进行加减。人事行政部制作一个公开的个人品牌积分排行榜，每月对个人积 分进行排序。 三、加分规则 序号 种类 加分事项 加分分数 1 礼仪 早上见到同事微笑打招呼，或点头示好 +3 分/ 周 2 5S 工作台面干净整齐、有序 +3 分/ 周 3 在公司区域内主动捡起地上的纸屑或垃圾 +2 分/ 次 4 勤俭节约，打印纸双面使用，或废物利用 +2 分 5 主动打扫公共区域的卫生 +3 分 6 主动分享自己的工作经验或技能，或担任内部讲师授课 +3 分 7 主动协助上司的工作，并出色完成 +3 分 8 响应公司征文活动，主动投稿 +3 分 主动性 9 主动报名参加公司组织的集体活动 +2 分 10 在公司活动中获得名次 +3 分 11 主动帮助新员工开展工作，发扬传帮带精神 +3 分 12 主动承担不属于自己职责范围内的工作 +5 分 13 在公司重要活动中表现非常突出 +5 分 14 一个月内义务加班超过 30 小时 +5 分 15 工作表现 连续一周产量排名部门前三，没有因质量问题被处罚 +5 分/ 周 16 发现公司存在的重大安全隐患，并处理得当 +10 分 17 在成本控制方面提出合理化建议被采纳 +10 分 建议 18 进行技术创新，或改善工艺流程，缩短了工作时间，提高了 +10 分 产量，或改善了产品质量 四、减分规则 序号 种类 减分事项 减分 1 礼仪 上班穿拖鞋，或穿短裤 -2 分 2 在公众场合将脚放在桌子或椅子上