如何能编制一份优秀的简历-.docxVIP

　　不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。　　如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。　　简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。　　招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。　　2突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。　　不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。　　删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。　　所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。　　提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。　　3注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。　　素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。　　所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。　　4格式恰当，篇幅适宜很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。　　招聘者也相信，简历不一定能体现出