局基层党建工作调研报告.docVIP

2019年局基层党建工作调研报告 　　 　　今年以来，在旗委组织部、旗直机关工委的领导下，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，扎实推进领导班子思想建设和机关党建各项工作，突出抓好思想、组织、作风和制度建设工作，为全面完成今年人力资源和社会保障工作任务提供政治和组织保证。现将我局机关党建工作报告如下： 　　 　　一、加强干部队伍自身建设，认真开展“三严三实”活动 　　 　　以开展“三严三实”活动为契机，通过召开动员大会、开展集中学习、播放警示教育影片等方式，将此项工作纳入全年工作重点，全力提高全局干部职工服务意识、办事效率。 　　 　　（一）强化制度建设 　　 　　本着科学规范、实在管用的原则，按照“精细化”管理要求，进一步梳理、细化了部门各项工作职责，制定了《西乌旗人力资源和社会保障局制度汇编》和《西乌旗人力资源和社会保障局工作流程》，建立严格的内部管理机制，进一步完善首问责任制等多项工作制度，形成高标准的行为规范，努力打造学习型、创新型、服务型、和谐型干部队伍。 　　 　　（二）强化干部学习 　　 　　人力资源和社会保障局将党员基础工作、党员干部队伍建设、党风廉政建设、“双服务”工作等内容纳入年度重点工作计划中，有序落实。一是抓好支部学习教育和“三会一课”制度，人力资源和社会保障局在完成规定的“七个专题”学习要求的基础上，将每周五下午定为支部学习时间，并每月召开支委会，每季度召开支部大会和进行党课学习，加强党员和干部职工思想政治学习，努力打造“学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”机关。二是坚持每周五上午为学习党员干部集中学习时间，领导干部带头对当前的热点、难点问题、相关业务的法律法规以及与人社工作紧密相关的问题进行学习，并注重开展研究讨论。坚持以法律为准绳，真正做到服务于民、惠利于民。为提高机关工作人员的理论水平，实行全员撰写信息制度，制定了《西乌旗人力资源和社会保障局信息调研管理办法》，将任务量化到个人，明确奖惩，形成专兼结合、全员联动工作机制。三是以自觉践行“三严三实”争当“五好干部”为活动契机继续加强干部作风建设，加强干部职工学习。定期组织全体员工开展理论、业务学习，以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，结合学习吉日嘎拉典型事迹，使全局上下树立注重实效、真抓实干的作风。同时结合“数字人社”建设工作，努力提高工作效率和服务水平，对符合政策规定的事项及时审批，决不拖延，确保优质服务，高效办理。 　　 　　（三）积极发展新党员，不断壮大党员队伍 　　 　　20XX年人力资源和社会保障局党支部共有正式党员25人，退休党员2名。党支部积极培养入党积极分子，按时参加入党积极分子培训，使入党积极分子对党的认识不断得到提高，积极主动地创造条件，党员队伍建设不断发展壮大。今年通过积极培养我局现有重点培养对象3人。 　　 　　二、统筹安排，扎实开展下基层抓引领和“十个全覆盖”工作 　　 　　在开展“十个全覆盖”工作方面，通过走访调研，实地查看了嘎查安全饮水、危房改造等工作情况，为切实解决人畜饮水困难问题，共为牧户打了7眼机井，为贫困牧户争取到了3个危房改造项目和“苏鲁克”扶贫畜项目，针对嘎查办公环境差的实际情况，为包扶嘎查修缮办公室院墙和大门，以实际行动改善嘎查办公环境;为丰富包扶嘎查群众文化生活，购买1000余元的文化用品，赠送包扶嘎查;为牧民新建棚圈设施2处，并协同交通局为帮扶嘎查修缮16公里水泥路;引导、帮助5户牧户脱贫。带根据基层困难群众提出的微心愿，人力资源和社会保障局干部职工出资1000元，为其购买生活必需品。为减轻贫困大学生家庭经济负担，更好地完成学业，人力资源和社会保障局采取“一助一”及“多助一”形式扶助贫困家庭大学生，投入扶助资金8000元，为3名贫困大学生提供保障，使其完成学业。 　　 ? =mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font