年度人才供需总结报告.docVIP

年度人才供需总结报告 　　 　　新年伊始，我省各大人才市场都投入到新一轮的战斗中，刚刚过去的20xx年在人才供需上究竟呈现出什么样的特点，业内最缺什么样的人才，相信是求职者与招聘单位都很感兴趣的内容。1月5日，一份新鲜出炉的由我省发布的20xx人才供需总结报告则让这个问题迎刃而解。 　　 　　省发布的20xx人才供需总结报告（以下简称“总结报告”）透露，20xx年人才市场供需两旺，继续保持活跃态势，去年共发布职位需求35635个，登记求职者133145人次，相对于20XX年职位需求17956个、登记求职者108577人次，分别增长了近一倍和22.6％。 　　 　　尽管人才市场上供需两旺，但不同专业背景的人找工作难度还是不同，按照总结报告提供的数据，去年在人才市场上，市场营销类人才最为走俏，而医药卫生类专业找工作就有点麻烦了。 　　 　　复合型营销人才受宠 　　 　　据统计，去年全省用人单位提供的招聘职位中，需求量最多的前10位依次是市场营销类、计算机类、房地产／土建类、服务／后勤类、财务类、经营管理策划类、文职类、行政／人事类、工业／工厂类、技工类。 　　 　　其中市场营销类的需求量最为突出，招聘需求连续两年蝉联人才招聘需求榜首，大大高于其他类型职位的人才需求数量。20xx年度统计分析表明，市场对市场营销人才的需求较大，相关专业毕业、具备一定工作经验、精通外语、洞悉国内外市场行情的营销人员更是稀缺。 　　 　　医药人才需求不涨反跌 　　 　　此外，值得关注的是，因受整个行业大背景的影响，一直需求量很大的医药营销人才在刚刚过去的一年中下滑辐度较大。这一点，完全可以从医药美容类专业的供需排名由20XX年的第16位下跌至现在的第20位看出。 　　 　　与医药人才需求下降不同的是，由于全省房地产以及全国房地产业的高速发展，房地产经营管理行业对人才的需求大大增加，对应聘人才的素质和学历要求也越来越高，对本科人才的需求占需求总量的近六成。从诸多岗位给出的最高年薪比较而言，仍是房地产业对营销类人才给出的待遇最高，其中我省一家房地产公司在招营销总监时就打出年薪50万的高价订单。 　　 　　房价拉升土建类职位需求 　　 　　对比20XX年的排名来看，计算机类、市场营销类、经营管理策划类、行政／人事类等专业人才基本保持上年度的供需平衡状态，文职类、财务类、文教法律类、电子／通讯类等专业明显供大于求，房地产／土建类、服务／后勤类、工业／工厂类、技工类等专业则供不应求，其中房地产／土建类职位上升了4位，与房价同期猛增有关系，而行政人事类职位上浮一位，文职类下降2位。 　　 　　有关人士分析认为，这一方面说明我省第三产业比较发达，带动了对市场营销类人才的需求，但同时也可能是这类人才流动较为频繁的体现。 　　 　　而在求职者方面，据统计，按专业分类，去年找工作人数最多的前十位依次是计算机类、市场营销类、文职类、财务类、房地产／土建类、经营管理策划类、文教法律类、行政／人事类、服务／后勤类、电子／通讯类。 　　 　　非国有企业人才需求占据八成 　　 　　相比国有企业的人才需求量，我省非公经济对人才需求更占较大比重。总结报告显示，三资企业和民营企业的需求量占用人单位需求总量的八成左右，国有企业的需求量为总需求量的12％。 　　 　　省相关负责人杨慧透露，20xx年为1.2万多家单位提供了招聘服务，这些单位90％都是省内单位或外地驻湘的办事处和分公司，只有少部分是为外地公司服务，同时为近13万求职者提供了求职服务，其中98％的人都为湖南本土人才，这里包括已在本地工作的外地人员，也包括目前想要回湘工作的湖南籍人。 　　 　　她告诉记者，从招聘单位的性质来看，在1.2万多家单位中，绝大部分都以非国有企业为主，民营企业和三资企业对求职者有较强的吸引力，像三一重工去年就上网发布岗位数200个，所需人数1000人，中联重科发布岗位80个，招聘人数2833人；而中粮可口可乐上网发布岗位40个，招聘90人，博世汽车上网发布岗位50个，招聘135人。 　　 　　事实上，随着我省经济发展和招商引资项目的开工建设，预计有相当数量的民营、外资等非国有制企业在我省面临扩大再生产。这些企业，尤其是新组建企业，对人才的需求量大，需求范围广，又因其用人机制灵活，发展前景好，而成为人才的“集中营”。 　　 　　而国有企业由于自身的一些原因，很少面向社会招人，即使偶尔招人，在招聘人时也会往往更倾向于中高端人才，如技术型和管理型人才，因此在今后相当长一段时间内，非国有制企业仍将是人才就业主渠道。 　　 　　[供需] 　　 　　不对称矛盾日益突出 　　 　　从省发布的20xx人才供需总结报告中不难发现，虽然整个行业的特点是供大于求，但也有房地产／土建类、