互助福利基金制度.docVIP

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专业收集整理精品文档 !!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!================================================================== ====================专业收集精品文档,您的最好选择====================== 新信集团行政管理文件 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0(试行版) 密秘等级 普 通 级 文件主题: 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号: NF—HR—008 页 数 第 01页,共 04页 1、目的 本基金建立在“一方有难,八方支援”的原则上 ,从而体现员工与员工之间,员工与公司之间的一种互帮互助、共同战胜困难的精神。 2、范围 本制度适用于集团所属的各子公司及部门。 3、职责 3.1总经理负责基金制度及文件的批准工作。 3.2人力资源部负责互助基金的统筹、管理、调配工作。 3.3基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。 3.4财务部负责基金的发放及监督人力资源部对基金的统筹、管理、调配情况。 4、基金的来源及加入条件 4.1 基金的来源 4.1.1员工自筹 医疗互助基金好比国家税收,取之于民用之于民,将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分段使用,积小流成大河,为员工筑起一道保护屏障,储备足够的活动基金,以便应付不时之需,结合公司员工的整体收入水平及承受能力,凡正式被公司录用的员工自动加入“员工医疗互助基金”,公司将从在职员工的工资中提取5元/月做储备经费。 4.2 加入医疗互助基金的条件 4.2.1全集团公司在职员工。(包括试用期员工) 4.2.2采取入职时自动加入,离职或解雇时自动退出方法。 5.医疗互助基金的项目 5.1住院医疗补贴 加入“员工医疗互助基金”的员工,若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时,员工可凭相关医院证明及有效收费单据、住院清单、病历簿(当劳动和社会保障局需要相关资料时,可向公司提供复印件)按照住院医疗补助的相关规定获取相应医疗补助。 编 制 黄建衡 审 核 批 准 日 期 2005年2月25日 日 期 日 期 新信集团行政管理文件 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0(试行版) 密秘等级 普通级 文件主题: 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号: NF—HR—008 页 数 第 02页,共 04页 6、医疗互助基金的使用 “员工医疗互助基金”实行专款专用,取之于民,用之于民。 7、医疗互助基金的实施原则 7.1实行离职或辞退不作任何补偿的原则; 7.2实行“取之于民,用之于民”的原则; 8、员工医疗互助基金的受理程序 YESYES8.1住院治疗办理流程图 YES YES 本人填写申请表主管(经理)审批分公司总经理审批 本人填写申请表 主管(经理)审批 分公司总经理审批 NO NO 福利基金小组签字 指定医院就诊 YES NO YES HR部办理相关手续 8.2受益程序流程图 本人申请 本人申请 提供相关资料 组长审核 主管(经理)审批 基金委员会审核 副总经理审批 集团总经理核准 人力资源部记录备份 财务部据实放款 YES NO YES NO YES YES NO YES NO NO YES 9、医疗互助基金的补助标准及规定 9.1 住院医疗补助 9.1.1医疗补助的定义 员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时,可根据相关规定补助住院费用,获取医疗费用补偿。 9.1.2申请住院医疗补助的条件 9.1.2.1 加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年(180个工作日)才能享有; 新信集团行政管理文件 新信集团行政管理文件 版本/版次 A/0(试行版) 密秘等级 普通级 文件主题: 员工医疗互助基金制度 生效日期 2005年03月01日 文件编号: NF—HR—008 页 数 第 03页,共 04页 9.1.2.2住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用,公司给予补助的目的是帮助员工减轻部分困难,其它的疾病治疗一律不予补助。原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市番禺区医保卡指定医院的住院治疗。 9.1.2.3员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含(番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、 广州中医药大学祈福医院)就诊,没有在公司指定就诊医院住院治疗费用一律不予补助。 9.1.2.4参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住院手续,医疗终结后凭住院清单、 发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助事宜。如参加

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