非上市公司股权激励方案模板范本.docx

合同编号： FILENAME 非上市公司股权激励方案模板范本 签订地点： 签订日期： DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月3日  非上市公司股权激励方案模板 第一章 本股权激励计划的目的 _______公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为： 1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系 起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。 2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。 3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。风险提示： 好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。 第二章 本股权激励计划的管理机构 1、 _______公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计 划的实施、变更和终止。 2、 _______公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股 权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。 3、_______公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。 第三章 本股权激励计划的激励对象 一、激励对象的资格 本股权激励计划的激励对象应为： 1、同时满足以下条件的人员： A 为_______公司的正式员工； B 截至_______年_______月_______日，在_______公司连续司龄满_______年； C 为公司___________等岗位高级管理人员和其他核心员工； 2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。 3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并 经公司监事会核实后生效。 第四章 标的股权的种类、来源、数量和分配 一、来源 本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_______公司原股东出让股权。风险提示： 定数量，拿多少额度来进行激励比较恰当，要确保激励对象的积极性，更要确保公司的治理安全，否则不仅无法达到激励效果，更会影响到股东对公司的有效管理及经营。 二、数量 _______公司向激励对象授予公司实际资产总额_________%的股权。 三、分配 1、 本股权激励计划的具体分配情况如下： 职务：______，姓名：_______，获授股权（占比）:_________，占本计划授予股权比________。 2、__________________公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。 第五章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 一、有效期 本股权激励计划的有效期为_______年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。 行权限制期为_______年， 行权有效期为_______年。 二、授权日 1、本计划有效期内的每年_______月________日。 2、_______公司将在______年度、______年度和______年度分别按公司实际资产总额的______%：______%：______%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。 三、可行权日 1、各次授予的期权自其授权日______年后，满足行权条件的激励对象方可行权。 2、本次授予的股权期权的行权规定： 在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_______年（行权限制期）后，可在_______年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的_______年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。 四、禁售期 1、激励对象在获得所授股权之日起_______年内，不得转让该股权。 2、禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，